• Phát triển hệ thống (nguồn nhân lực và setup hệ thống), lập kế hoạch và đánh giá định kỳ.
• Xây dựng và tham mưu các chế độ, chính sách nhân sự, tiêu chí đánh giá nhân sự, chính sách thu hút nhân tài... phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.
• Tổ chức tuyển dụng nhân sự (số lượng lớn và nhân sự các cấp).
• Xây dựng và quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng.
• Xây dựng, thực hiện chế độ lương, thưởng, kỷ luật và các chế độ đãi ngộ nhân sự.
• Theo dõi Tính lương, thưởng, phúc lợi... hàng tháng cho toàn bộ Công ty, đồng thời giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách… khi có phát sinh.
• Đầu mối tổ chức, thực hiện các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho CBNV.
• Theo dõi thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, các hình thức bảo hiểm khác theo quy định tại công ty.
• Xây dựng, rà soát và cập nhật nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế, quy trình, quy định...liên quan đến hoạt động nhân sự.
• Xây dựng và triển khai thực hiện Văn hóa doanh nghiệp, tạo sự gắn kết và đoàn kết nội bộ.
• Quản lý chi phí hành chính, nhân sự.
• Tổ chức lưu trữ, bảo quản hồ sơ pháp lý, giấy tờ quan trọng của công ty.
• Tổ chức và phục vụ hậu cần cho các sự kiện, hội họp, hội thảo, liên hoan, tiếp khách.
• Quản lý công tác hành chính nhân sự khác của công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.

Quyền lợi:

• Lương thưởng hấp dẫn theo năng lực và kinh nghiệm.
• Phụ cấp ăn trưa 50.000đ/ngày, trợ cấp điện thoại, xăng xe đi lại.
• Được hưởng nhiều chế độ hỗ trợ và đãi ngộ từ công ty: đóng BHXH, BHYT theo lương thực tế, lương thưởng, thưởng lễ Tết...
• Chế độ nghỉ sinh nhật có lương, chế độ phụ nữ nghỉ có lương trong tháng, gói bảo hiểm khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho cán bộ nhân viên công ty.
• Nhân viên xuất sắc sẽ có cơ hội cử sang Tổng bộ đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
• Chương trình du lịch hằng năm theo chính sách của công ty.
• Nhân viên công ty sẽ được nhận các chiết khấu hấp dẫn khi mua hàng với chính sách ưu đãi của các nhãn hàng lớn như Everon, Aristino, Giovani...theo chính sách tốt nhất của công ty.
• Được tham gia các chương trình, hoạt động nội bộ của công ty.
• Được làm việc trong môi trường tập đoàn truyền thông thang máy hàng đầu thế giới hiện nay.
• Được hưởng các chế độ nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước.
• Đào tạo kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (mạnh 2 mảng C&B và Tuyển dụng).
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống, chính sách, quy trình nhân sự.
• Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan (mạnh C&B).
• Kỹ năng giao tiếp, phân tích, tổng hợp, báo cáo.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý sự cố.
• Kỹ năng lắng nghe và nắm bắt tâm lý.
• Trách nhiệm và chủ động trong công việc.