TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1. Trợ lý Tổng Giám đốc (TGĐ):

- Sắp xếp lịch làm việc, hội họp định kỳ cho TGĐ.

- Thay mặt TGĐ triển khai, giám sát tiến độ công việc và báo cáo định kỳ.

- Tham mưu TGĐ trong công tác kiểm tra, giám sát hoạt động các đơn vị trực thuộc.

2. Quản lý phòng Hành chính Nhân sự (HCNS):

- Hoạch định chiến lược, cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự.

- Xây dựng chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc và kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân lực định kỳ.

- Phối hợp xây dựng KPI, đánh giá năng lực và chính sách lương, thưởng, phúc lợi, thăng tiến.

- Xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy định, nội quy công ty.

- Quản lý công tác hành chính tổng hợp: tiếp khách, công văn, lưu trữ, tổ chức sự kiện…

- Quản lý chính sách nhân sự: hợp đồng lao động, lương thưởng, phép năm, đào tạo hội nhập…

- Tham mưu xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đạo đức nghề nghiệp và hoạt động gắn kết nội bộ.

- Số lượng tuyển: 01

- Nam/Nữ từ 30 tuổi đến 48 tuổi

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan như: Quản trị nguồn nhân lực, Nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh,...

- Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm làm việc ở vị trí tương đương. Ưu tiên từng làm việc trong ngành thực phẩm và đồ uống.

- Có kinh nghiệm trong việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự 

- Có khả năng quản lý, đào tạo xây dựng, kết nối đội ngũ

- Có khả năng lập kế hoạch, giám sát công việc

- Biết cách tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, logic

- Có khả năng giao tiếp, lắng nghe và thuyết phục tốt