Trưởng phòng hành chính nhân sự

1. Chiến lược nhân sự & cơ cấu tổ chức
- Phân tích định biên, định mức lao động và xây dựng cơ cấu tổ chức theo từng giai đoạn phát 
triển.
- Phối hợp CEO xây dựng chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh trung – dài hạn.
- Xây dựng các chính sách quản trị nhân sự để đánh giá hiệu suất, chính sách lương thưởng.

2. Tuyển dụng & hội nhập nhân sự
- Quản lý quy trình tuyển dụng toàn công ty, đảm bảo tuyển đúng người – đúng vị trí – đúng 
thời điểm.
- Tổ chức và giám sát chương trình hội nhập nhân viên mới, đảm bảo hiệu quả hòa nhập và 
gắn bó ban đầu.

3. Đào tạo & phát triển nhân lực
- Thiết lập hệ thống đánh giá năng lực cá nhân, bản đồ năng lực và khung lộ trình phát triển.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo kỹ năng mềm, chuyên môn và văn hóa Mămmy 
định kỳ.
- Phát triển văn hóa học tập, khuyến khích nội bộ chia sẻ và học hỏi liên tục.

4. Quản lý hiệu suất & chính sách đãi ngộ
- Thiết lập, triển khai và giám sát hệ thống KPI/OKR toàn công ty.
- Phân tích dữ liệu hiệu suất để hỗ trợ ra quyết định quản trị nhân sự và cải tiến quy trình làm 
việc.
- Thiết kế chính sách đãi ngộ công bằng, minh bạch dựa trên dữ liệu thị trường và kết quả 
công việc.
5. Pháp lý lao động & quan hệ lao động

- Quản lý toàn bộ quy trình ký kết, theo dõi và chấm dứt hợp đồng lao động.
- Giám sát tuân thủ luật lao động, BHXH, ATVSLĐ; cập nhật các thay đổi pháp lý liên quan.
- Xử lý tranh chấp, khiếu nại, kỷ luật lao động đảm bảo đúng quy trình – đúng pháp luật –
đúng văn hóa.

6. Hành chính & cơ sở vật chất
- Quản lý tài sản công ty, mua sắm thiết bị, cơ sở hạ tầng phục vụ hoạt động kinh doanh – sản 
xuất.
- Giám sát toàn bộ hoạt động hành chính tại văn phòng và nhà máy, bao gồm tài xế, vệ sinh, 
bảo vệ, PCCC.
- Kiểm soát chi phí hành chính, đảm bảo tiết kiệm, minh bạch và hiệu quả

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, 
Kinh tế, Quản trị kinh doanh…
2. Kinh nghiệm: 
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
- Am hiểu pháp luật lao động, quy trình sản xuất, quản trị văn phòng – nhà máy là lợi thế
3. Kỹ năng, thái độ:
- Am hiểu pháp luật lao động, quy trình sản xuất, quản trị văn phòng – nhà máy là lợi thế.
- Có tư duy hệ thống, chính trực, cầu tiến, giỏi xây dựng quy trình và triển khai thực thi.
- Kỹ năng quản lý đội nhóm, đào tạo, giao tiếp và làm việc đa nhiệm tốt.
- Có đam mê với ngành nhân sự và có tiêu chuẩn cao với bản thân.