Trưởng phòng Hành chính nhân sự

- Tham mưu và hỗ trợ Ban giám đốc trong việc xây dựng các chính sách quản lý, phát triển nguồn nhân lực theo kế hoạch ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.

- Xây dựng cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự cho toàn Công ty.

- Xây dựng và ban hành Nội quy Công ty, quy trình, quy chế quản lý hành chánh nhân sự và các chính sách lương, thưởng cho toàn bộ hệ thống nhân sự của công ty theo định hướng chung

- Kết hợp với trưởng các bộ phận xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI nhằm theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng tháng/năm

- Xây dựng môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện và vì mục tiêu chung của Công ty.

- Chịu trách nhiệm chính, xuyên suốt từ đầu tới cuối của kế hoạch và công việc mà mình đảm nhận.

- Hỗ trợ Ban giám đốc điều động, luân chuyển nhân sự phù hợp với quy định của Pháp luật Việt Nam.

- Chịu hoàn toàn trách nhiệm trước Ban giám đốc về các công việc mình phụ trách.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực.

- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng hoặc chức vị tương đương.

- Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân lực, tâm lý học

- Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc, phân tích và tổng hợp báo cáo, giao tiếp tốt