TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Chịu trách nhiệm quản trị hoạt động Hành chính – Nhân sự, Pháp lý, Truyền thông nội bộ và quản lý tài sản doanh nghiệp, đảm bảo hệ thống vận hành hiệu quả, tuân thủ và hỗ trợ mục tiêu phát triển của Công ty.

Trách nhiệm chính

1. Quản lý pháp lý doanh nghiệp (20%) Kiểm soát hồ sơ pháp lý, giấy phép và tuân thủ pháp luật.

• Phối hợp xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh.

2. Quản trị hoạt động Hành chính – Nhân sự (30%)

• Quản lý công tác hành chính, văn phòng.
• Kiểm soát việc thực hiện các chính sách, quy định và quy trình nhân sự.

3. Đối nội, đối ngoại & truyền thông nội bộ (20%)

• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với cơ quan, đối tác và các đơn vị liên quan.
• Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.

4. Quản lý tài sản doanh nghiệp (30%)

• Kiểm soát tài sản hữu hình và vô hình của Công ty.
• Giám sát việc sử dụng, bảo quản và kiểm kê tài sản toàn hệ thống.

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân Sự, tối thiểu 2 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng Phòng.
• Có kinh nghiệm quản lý văn phòng quy mô lớn (500+ nhân sự là lợi thế)
• Có kinh nghiệm quản lý hành chính, pháp lý doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và quản trị tài sản.
• Kỹ năng quản lý, điều phối, giao tiếp và xử lý vấn đề tốt.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh tương xứng với năng lực và phạm vi công việc.
• Thưởng theo hiệu quả công việc, hiệu quả dự án và kết quả hoạt động kinh doanh.
• Được làm việc trực tiếp cùng Ban lãnh đạo cấp cao, tham gia vào các quyết định vận hành chiến lược của công ty.
• Cơ hội tiếp cận và phát triển chuyên sâu về quản trị vận hành sản xuất, R&D và quản lý dự án.
• Được tham gia trực tiếp vào các dự án phát triển sản phẩm, cải tiến quy trình và xây dựng hệ thống vận hành.
• Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao trong tương lai.
• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Các chính sách phúc lợi nội bộ, du lịch, teambuilding và thưởng lễ/tết hàng năm.