Trưởng phòng hành chính nhân sự

1. Quản trị nhân sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên và quy trình, quy chế nhân sự.
• Quản lý hồ sơ lao động và dữ liệu nhân sự.

2. Tuyển dụng và đào tạo

• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng.
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt.
• Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ và đánh giá hiệu quả đào tạo.

3. Tiền lương và chế độ

• Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng và phúc lợi.
• Quản lý hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN.
• Đề xuất chính sách lương, thưởng và phúc lợi phù hợp.

4. Quan hệ lao động

• Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
• Thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật và đánh giá nhân sự.
• Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định của Công ty.

5. Hành chính

• Quản lý công tác hành chính, tài sản, văn phòng và chi phí hành chính.
• Phối hợp thực hiện công tác an toàn lao động, PCCC, môi trường và các hoạt động nội bộ.

6. Báo cáo

• Thực hiện báo cáo định kỳ về nhân sự, tuyển dụng, biến động lao động và các nội dung khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự, trong đó ít nhất 05 năm ở vị trí quản lý.
• Am hiểu pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và quản trị nhân sự.
• Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.
• Thành thạo tin học văn phòng.