Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Quản lý chiến lược

·       Xây dựng kế hoạch nhân sự: Đánh giá nhu cầu nhân sự ngắn hạn và dài hạn, lập kế hoạch  tuyển dụng và giữ chân nhân tài.

·       Xây dựng và phát triển văn hóa công ty: Tạo môi trường làm việc tích cực, phù hợp với  giá trị và chiến lược của doanh nghiệp.

·       Thiết lập KPI và đánh giá hiệu suất: Xây dựng hệ thống đánh giá và phát triển năng lực  nhân viên định kỳ.

2. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự

·       Xây dựng quy trình tuyển dụng: Đảm bảo thu hút đúng ứng viên phù hợp với từng vị trí.

·       Lập kế hoạch đào tạo và phát triển: Tổ chức các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng  và phát triển đội ngũ kế thừa.

·       Xây dựng lộ trình nghề nghiệp: Giúp nhân viên định hướng rõ ràng để phát triển lâu dài  trong công ty.

3. Quản trị hành chính

·       Quản lý quy trình, hệ thống lưu trữ: Đảm bảo các hồ sơ, quy trình làm việc và tài liệu  được quản lý hiệu quả.

·       Xây dựng và giám sát chính sách nội bộ: Bao gồm chính sách lương thưởng, phúc lợi,  thời gian làm việc, kỷ luật.

·       Giám sát công tác hành chính tổng hợp: Đảm bảo các hoạt động văn phòng, trang thiết bị,  cơ sở hạ tầng được vận hành trơn tru.

4. Kiểm tra sự cân đối giữa số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp

·       Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động: Cập nhật chính sách phù hợp với quy định  pháp luật và quy chế công ty.

·       Giải quyết tranh chấp, khiếu nại: Đảm bảo quyền lợi của nhân viên và công ty được  cân bằng, tránh xung đột kéo dài.

·       Quan hệ với cơ quan nhà nước: Hỗ trợ các thủ tục liên quan đến bảo hiểm, thuế và  an toàn lao động.

5. Quản lý ngân sách và lương thưởng

·       Lập kế hoạch và quản lý ngân sách nhân sự: Dự báo và kiểm soát chi phí liên quan đến  tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi.

·       Thiết kế hệ thống lương, thưởng và đãi ngộ: Đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường  lao động, giữ chân nhân tài.

·       Kiến thức chuyên môn: Hiểu rõ Luật Lao động, quy trình nhân sự và hành chính.

·       Kỹ năng lãnh đạo: Khả năng quản lý đội ngũ nhân sự và truyền cảm hứng.

·       Kỹ năng giao tiếp: Xử lý tình huống khéo léo, tạo kết nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo.

·       Kỹ năng phân tích: Lập kế hoạch và ra quyết định dựa trên dữ liệu.

·       Thái độ linh hoạt: Thích nghi nhanh với thay đổi, đặc biệt khi doanh nghiệp mở rộng quy mô.

Quyền lợi:

Thu nhập 25.000.000 – 30.000.000 triệu/tháng

·       Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, theo quy định của pháp luật.

·       Có 12 ngày phép/năm, thưởng sinh nhật, thưởng lễ, quà tết,…  Lương tháng 13, Team Building 1-2 lần/năm.

·       Được trang bị máy tình làm việc.

·       Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

Thời gian làm việc:

·       Thứ 2 – Thứ 6 (08:00 – 17:00), Thứ 7 (08:00 – 12:00).

Địa điểm làm việc:

·       Số 1, Đường 61, Phường Cát Lái (Phường Thạnh Mỹ Lợi, Quận 2 cũ), Thành phố Hồ Chí Minh.