TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

* Tham gia xây dựng chiến lược Nhân sự:

- Tham gia cùng Ban Giám đốc phân tích, phát triển chiến lược nhân sự tương thích với nhu cầu kinh doanh.

- Tổ chức nguồn lực, giám sát và đảm bảo quá trình triển khai kế hoạch hành động cụ thể của chiến lược nhân sự hàng năm.

- Xây dựng và tham mưu điều chỉnh các chế độ, chính sách nhân sự cho phù hợp với từng thời kỳ.

* Tuyển dụng và điều chuyển Nhân lực:

- Phát triển chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu kinh doanh hàng năm.

- Hoạch định nguồn nhân lực cùng Ban Giám đốc, tham gia điều chuyển nội bộ ở cấp quản lý cấp trung trở xuống.

- Phối hợp cùng các Trưởng phòng khác điều chuyển nhân viên giữa các phòng ban.

- Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng.

- Triển khai chính sách, công cụ, thông tin, phương pháp tuyển dụng.

- Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn cung ứng dịch vụ tuyển dụng.

* Phát triển năng lực tổ chức:

* Đào tạo:

- Tham mưu cho Ban Giám đốc hoạch định chiến lược đào tạo và phát triển nguồn lực của Công ty.

- Quản lý ngân sách đào tạo và phát triển nguồn lực Công ty.

- Liên kết các đối tác đào tạo bên ngoài.

* Đánh giá:

- Thiết kế triển khai, huấn luyện, hoạch định cho hệ thống đánh giá thành tích.

- Kiểm soát việc thực hiện đánh giá, theo dõi sau đào tạo.

- Triển khai hệ thống đánh giá kết quả công việc theo KPI hoặc các công cụ

- Đánh giá thành tích khác cho toàn Công ty.

* Lương thưởng- phúc lợi:

- Tham gia cùng với Ban Giám đốc xây dựng chiến lược về trả công lao động của Công ty.

- Phát triển, triển khai các chính sách tiền lương, thưởng - phúc lợi, chính sách thu hút và giữ nhân tài cập nhật với tình hình thị trường.

- Xây dựng và thực thi hệ thống trả lương / trả thưởng.

- Quản lý quỹ lương và phúc lợi.

- Công việc cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên từ các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Nhân sự, Luật...

- Có kinh nghiệm trên 3-4 năm ở vị trí tương đương,

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương trong ngành thực phẩm

- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của người lao động.

- Thành thạo vi tính văn phòng.

* Kỹ năng:

- Lập kế hoạch, lãnh đạo, phân tích dữ liệu, tổ chức và giám sát công việc.

- Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tạo mối quan hệ hợp tác với các phòng ban.

* Thái độ:

- Nhanh nhẹn, khéo léo, sáng tạo trong công việc.

- Quyết đoán, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cực cao.