Benefits

Job Description

Xây dựng hệ thống chính sách và quản trị quy trình toàn công ty bao gồm các hệ thống và quy trình sau: tuyển dụng, nhận việc, sổ tay nhân viên, chấm công, quy chế khen thưởng và kỷ luật , quy trình phê duyệt, các quy trình xét duyệt, đánh giá nội bộ hợp pháo và có thể thực thi.
Quản lý đội ngũ hành chính nhân sự
Đối tác nhân sự cho các phòng ban - HRBP. Chủ động năm bắt tình hình của các phòng ban kinh doanh như: BD, B2B, Livestream, Kho vận hiểu rõ cách vận hành và hỗ trợ kịp thời các phòng ban trên, ngoài ra truyền tải và thực thi các quy chế quy định mootj cách nhanh chóng đến hoạt động của các phòng ban và công ty.
Tối ưu và xây dựng hệ thống lương thưởng và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
Tuân thủ và giải quyết quan hệ lao động
Phát triển thương hiệu tuyển dụng và nâng cấp hoạt động tuyển dụng.
Xây dựng chế độ chính sách và hoạt đôngj trải nghiệm của ứng viên và đào tạo nội bộ của nhân viên.

tối thiểu 3 đến 5 năm trong lĩnh vực quản lý nhân sự
có kinh nghiệm thực tế tại doanh nghiệp hoạt động ở Việt Nam
Đã từng phụ trách tổng thể hoạt động HR hoặc nhiều mãng nhân sự khác nhau, không chỉ chuyên sâu một mãng duy nhất.
Năng lực xây dựng hệ thống quản trị
Tư duy HRBP đi sâu vào hoạt động kinh doanh, nhu cầu của các phòng ban chuyển hoá giải pháp kịp thời.
Tính kỷ luật cao, đảm báo các quy định đã ban hành được áp dụng thực tế, không chỉ tồn tại trên giấy thông báo.
Khả năng chịu áp lực cao.
Tiếng Việt tốt, ưu tiên Tiếng Trung/Tiếng Anh
Có kinh nghiệm HR trong ngành mỹ phẩm/ FMGG/ thương mại điện tử
Có kinh nghiệm sử dụng hệ thống HR

Ho Chi Minh

154A Trần Quang Khải, Tân Định, Hồ Chí Minh