1.1 Thu hút và tuyển dụng nhân sự: • Chủ trì và phối hợp các đơn vị phòng/ban trong công ty xác định định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự hàng năm. • Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng. • Phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty. 1.2 Đào tạo và phát triển nguồn lực: • Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo phát triển nhân sự. • Tổ chức thực hiện xây dựng lộ trình thăng tiến nhân viên. • Tổ chức thực hiện các hoạt động thiết kế các chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo và tổ chức đào tạo toàn công ty. 1.3 Xây dựng và hoàn thiện các chính sách nhân sự: • Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống Quản lý phù hợp với định hướng chung; hướng dẫn triển khai chung cho Công ty • Quy hoạch, triển khai và kiểm soát thực hiện các kế hoạch, ngân sách nhân sự hàng năm • Hoàn thiện các chính sách về chế độ phúc lợi CBNV • Tư vấn các thủ tục liên quan tới nghiệp vụ nhân sự như bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ điều chuyển/ điều chỉnh thang bảng lương CBNV. • Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên nhằm mục đích tối ưu hóa chất lượng nguồn nhân lực.
2. Về chuyên môn Hành Chính:
2.1 Tổ Chức Sự Kiện
Chủ trì tổ chức các sự kiện nội bộ.
Phối hợp với các đơn vị tổ chức các sự kiện phục vụ khách hàng, đối tác.
2.2 Quản Lý Tài Sản
Thực hiện xây dựng quy trình và quản lý tài sản, thanh lý tài sản.
2.3 Quản Lý Hoạt Động Văn Phòng
Giám sát, kiểm tra và hướng dẫn việc thực hiện công việc của chuyên viên Hành Chính và Lễ tân văn phòng
Quản lý hoạt động và chi phí liên quan đến vận hành văn phòng: lễ tân, văn phòng phẩm, nhu yếu phẩm, trang thiết bị văn phòng (tại các phòng họp, khu vực chung), cước phí các dịch vụ đường truyền, cước phí gửi xe.
Quản lý môi trường và không gian làm việc (vệ sinh, cảnh quan, môi trường, cây xanh).
Quản lý hoạt động liên quan đến đi công tác của Cán Bộ Nhân Viên (CBNV) Công ty tại khu vực Miền Nam và các dịch vụ liên quan đến xe ô tô (xe Công ty/xe thuê), taxi, chi phí đi lại công tác.
Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng Ban và Ban Giám Đốc
Job Requirement
1. YÊU CẦU:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, trong đó có ít nhất 3 năm làm việc tại các công ty Chủ đầu tư, công ty Bất động sản lớn
Mạnh về tuyển dụng và xây dựng chính sách
Am hiểu về thị trường lao động và kiến thức về lĩnh vực bất động sản
Am hiểu về Thuế và bảo hiểm xã hội, luật lao động
Có khả năng quản trị và tầm nhìn chiến lược
Tư duy nhạy bén và xử lý tình huống linh hoạt
Có kỹ năng giao tiếp; Đàm phán; Thuyết trình; Tổng hợp; Lập kế hoạch; Báo cáo; Làm việc độc lập/Làm việc nhóm.
Trình độ tin học: thành thạo Tin học văn phòng và các phần mềm phục vụ công việc
2. QUYỀN LỢI:
Mức lương thỏa thuận theo năng lực của ứng viên
Ăn trưa miễn phí tại căng tin của Tập đoàn
Thưởng tháng lương 13, thưởng theo kết quả làm việc, thưởng các ngày Lễ trong năm.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
Đầy đủ các chế độ Công đoàn: hiếu hỉ, ốm đau, thai sản,…
Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm và tham gia các sự kiện của Tập đoàn
Được chiết khấu cao khi mua các sản phẩm của Tập đoàn
Được tài trợ chi phí (vé máy bay, lưu trú, ăn uống, đi lại) khi đi công tác nếu có
Chính sách thưởng dành cho con CBNV khi đạt thành tích học tập tốt
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và nhiều cơ hội thăng tiến
Thời gian làm việc: 8h - 17h từ thứ 2 – sáng thứ 7
Job Alerts
