TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH DƯỢC OTC TOÀN QUỐC

1. Quản trị tốt nhân sự hiện tại của Phòng Kinh doanh và đưa ra các chiến lược nhằm đạt target 100% từng Miền và toàn quốc.

2. Có kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới của phòng nhằm khai thác hết tiềm năng các địa bàn trống, nâng cao trình độ, năng lực và tác phong của tất cả nhân viên Phòng Kinh doanh.

3. Tập trung nghiên cứu thị trường để đề xuất các sản phẩm mới, các chương trình khuyến mại, phối hợp với các hoạt động của P. Marketing nhằm đạt và vượt chỉ tiêu doanh số năm đã đề ra.

4. Xây dựng và ban hành các quy trình chuẩn để tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, qua đó giúp quản trị tốt việc vận hành, nâng cao kỷ luật, đảm bảo thực thi hiệu quả các kế hoạch, mục tiêu đề ra.

5. Rà soát lại các hoạt động chăm sóc khách hàng, các chính sách bán hàng hiện hành để tối ưu các chi phí không phù hợp, từ đó tối ưu chi phí vận hành, nâng cao hiệu quả của P. Kinh doanh.

6. Triển khai các hoạt động giúp nâng cao tinh thần làm việc, tăng gắn kết của tất cả các nhân viên trong phòng như các hình thức khen thưởng đa dạng, các buổi training thường quy, các hoạt động teambuilding...

7. Tham mưu và thực hiện các công việc khác mà Ban Giám đốc giao.

QUYỀN LỢI

1. Lương gross: 35.000.000đ.

2. Thưởng theo mức đạt target được giao. Tổng thu nhập không dưới 40.000.000đ.

3. Cơ hội được làm việc trong tập đoàn với nhiều lĩnh vực với nhà máy sản xuất riêng, từ đó được hỗ trợ tối đa cũng như mở ra cơ hội được học hỏi và phát triển tốt năng lực bản thân.

4. Các quyền lợi khác: khám sức khỏe định kỳ hàng năm ở bệnh viện đa khoa quốc tế, các chế độ phúc lợi ở cấp Trưởng phòng (thưởng lễ tết, lương tháng 13, ngày phép năm, chế độ du lịch hàng năm, BHXH, BHYT).

1. Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên nghành dược, quản trị kinh doanh, thương mại. Tốt nghiệp trường Đại Học Dược Hà Nội là một thế mạnh.

2. Tuổi < 40 tuổi, ưu tiên nam.

3.  Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các công ty dược mà khách hàng là các nhà thuốc tư nhân (OTC). Ưu tiên các ứng viên đã từng kinh qua các vị trí trình dược, quản lý và cấp trưởng phòng.

4. Thành thạo office để triển khai các chỉ tiêu, cập nhật form biểu báo cáo & đánh giá kết quả... từ đó giúp quản trị mục tiêu và ra chiến lược phù hợp trong từng giai đoạn.

5. Có mối quan hệ tốt để tuyển dụng nhân sự, cũng như khả năng đào tạo, quản trị tốt để phát huy tối đa năng lực và nhiệt huyết của cấp quản lý bậc trung.