Trưởng Phòng Kinh Doanh (Outsourcing Services)

1. Nhiệm vụ trọng tâm (Key Responsibilities)

A. Phát triển kinh doanh & Khách hàng doanh nghiệp:

• Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh nhằm mở rộng thị trường cung ứng nhân lực và gia công sản xuất.
• Chủ động tìm kiếm và tiếp cận khách hàng doanh nghiệp (B2B) có nhu cầu sử dụng dịch vụ: Cho thuê lại lao động, Gói thầu gia công hàng hóa, Hợp thức hóa lao động...
• Tư vấn chuyên sâu các giải pháp nhân sự phù hợp với tình hình thực tế của khách hàng và quy định của pháp luật.
• Soạn thảo báo giá, thương thảo và đàm phán các điều khoản trong hợp đồng kinh tế để đi đến ký kết thành công.

B. Quản lý & Đào tạo đội ngũ:

• Tuyển dụng, xây dựng và quản lý đội ngũ nhân viên kinh doanh.
• Đào tạo, hướng dẫn (Coaching) nhân viên về kỹ năng bán hàng, kiến thức dịch vụ và kỹ năng xử lý từ chối.
• Giao chỉ tiêu (KPIs), giám sát và thúc đẩy nhân viên hoàn thành chỉ tiêu doanh số của phòng theo tháng/quý/năm.

C. Chăm sóc khách hàng & Phối hợp triển khai:

• Duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các đối tác, khách hàng hiện hữu để tái ký hợp đồng hoặc mở rộng dịch vụ.
• Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Tuyển dụng và Nhân sự để triển khai dự án, đảm bảo cung cấp nguồn lực đúng cam kết về số lượng và chất lượng cho khách hàng.

• Xử lý các phát sinh liên quan đến hợp đồng và khiếu nại của khách hàng (nếu có).

A. Yêu cầu công việc (Requirements)

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan).
• Kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Dịch vụ Nhân sự (HR Outsourcing), cung ứng lao động hoặc B2B.
• Kiến thức:
  • Am hiểu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp và các quy định về sử dụng lao động thuê lại.
  • Hiểu biết về thị trường lao động và quy trình gia công sản xuất là một lợi thế lớn.
• Kỹ năng:
  • Giao tiếp trôi chảy, tác phong chuyên nghiệp, tự tin.
  • Kỹ năng đàm phán, thuyết phục và chốt hợp đồng xuất sắc.
• Thái độ: Đam mê kinh doanh, chịu được áp lực doanh số, chủ động và có trách nhiệm cao.

2. Quyền lợi & Chế độ (Benefits)

• Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực) + Thưởng hoa hồng theo hợp đồng (Cơ chế thưởng cao, minh bạch).
• Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến rõ ràng trong công ty.