Benefits

Job Description

1. Quản lý Lương, Thưởng, Phúc lợi (C&B) – trọng tâm

Xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống lương, thưởng, phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng nội bộ và tuân thủ pháp luật lao động
Thiết kế chính sách đãi ngộ, KPI/BSC gắn với hiệu suất sản xuất, phù hợp đặc thù công nhân, khối gián tiếp và quản lý cấp trung/cấp cao
Quản lý ngân sách quỹ lương, chi phí nhân sự toàn Tập đoàn; phân tích và đề xuất tối ưu chi phí lao động
Rà soát, cập nhật thang bảng lương, chính sách BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác theo quy định hiện hành
Trực tiếp chỉ đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ C&B (bao gồm Trưởng nhóm C&B) để đảm bảo vận hành hệ thống lương thưởng chính xác, kịp thời

2. Quản lý công tác Nhân sự tổng thể

Hoạch định và triển khai chiến lược tuyển dụng theo yêu cầu sản xuất kinh doanh, ngân sách được duyệt và định hướng phát triển của Tập đoàn
Xây dựng lộ trình đào tạo, phát triển năng lực, đánh giá nhân viên theo từng cấp bậc, đặc biệt là lực lượng lao động trực tiếp sản xuất
Giải quyết tranh chấp lao động, quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định liên quan đến nhà máy/xưởng sản xuất

3. Quản lý công tác Hành chính

Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát các hoạt động hành chính: văn phòng, tài sản, dịch vụ hậu cần phục vụ khối văn phòng và nhà máy
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, sạch đẹp, tiện nghi cho toàn bộ nhân viên và người lao động
Quản lý ngân sách hành chính, tối ưu chi phí vận hành

4. Tham mưu cho Ban Giám đốc

Tư vấn, đề xuất giải pháp về chính sách nhân sự, C&B, hành chính phù hợp với chiến lược phát triển doanh nghiệp sản xuất
Báo cáo định kỳ tình hình hoạt động, các chỉ số nhân sự (turnover, chi phí lao động, hiệu quả tuyển dụng...) cho Ban Giám đốc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc liên quan
Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm chuyên sâu về C&B (ưu tiên ứng viên từng đảm nhiệm vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng C&B, HR Manager)
Am hiểu sâu về xây dựng hệ thống lương 3P, KPI, chính sách phúc lợi
Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất, quản lý nhân sự số lượng lớn (công nhân, lao động phổ thông)
Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược, đàm phán và xử lý tình huống tốt
Có kiến thức về các phần mềm quản trị hành chính và nhân sự
Có thể đi công tác