Benefits

Job Description

Quản lý và triển khai toàn bộ các mảng nhân sự: tuyển dụng, C&B, đào tạo, quan hệ lao động, tuân thủ
Tổ chức và triển khai tuyển dụng số lượng lớn phục vụ kế hoạch mở rộng nhà máy
Xây dựng và duy trì quan hệ lao động hài hòa, xử lý tranh chấp lao động
Làm việc với công đoàn và các cơ quan ban ngành liên quan
Đảm bảo tuân thủ luật lao động Việt Nam
Xây dựng, cải tiến chính sách, quy trình, SOP nhân sự
Tham gia hoạch định nguồn lực, cơ cấu tổ chức
Có kinh nghiệm triển khai các hoạt động liên quan đến Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) (là lợi thế)
Làm việc với các cơ quan chức năng: Sở Lao động, BHXH, cơ quan địa phương
Báo cáo và phối hợp làm việc trực tiếp với quản lý người Trung Quốc

Nam/Nữ, độ tuổi: 35 – 45
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị, Luật hoặc liên quan
Tối thiểu 10 năm trong lĩnh vực nhân sự và Ít nhất 5 năm ở vị trí tương đương tại nhà máy có vốn đầu tư nước ngoài (ưu tiên có kinh nghiệm tại công ty may mặc)
Ưu tiên có kinh nghiệm setup nhà máy từ đầu
Am hiểu sâu Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan
Thành thạo tiếng Trung (4 kỹ năng), ưu tiên biết thêm tiếng Anh
Thành thạo tin học văn phòng & phần mềm nhân sự