Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hàng năm, hàng quý, hàng tháng.
Thực hiện xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động, quy chế và quy tắc ứng xử, chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Phụ trách xây dựng bảng lương, KPI bộ phận, quy trình làm việc cho từng bộ phận.
Đảm nhiệm hoạch định nguồn nhân lực.
Tư vấn cho công ty về xây dựng cơ cấu tổ chức và hoạt động của công ty, đào tạo và tuyển dụng của công ty. Xây dựng hệ thống lương, thưởng và phúc lợi cho nhân viên của công ty, kế hoạch công tác hành chính và nhân sự.
Chịu trách nhiệm về mọi hoạt động công đoàn, chi nhánh, đảng của công ty
Báo cáo công tác hành chính, nhân sự cho công ty theo quý, theo tháng và hàng năm
Job Requirement
Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành nhân sự hoặc liên quan (quản trị kinh doanh/ tài chính/ ...)
Từ 3 - 5 năm kinh nghiệm đảm nhận vị trí Trưởng phòng nhân sự trong công ty sản xuất.
Job Alerts
