Trưởng phòng Nhân sự trường học

- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí và phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu của Nhà trường.
- Xây dựng, triển khai và kiểm soát việc thực hiện các quy trình, quy định, chính sách và hồ sơ nhân sự trên toàn Hệ thốn
- Tổ chức công tác đào tạo, hội nhập, đánh giá nhân sự và phát triển đội ngũ.
- Xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao sự gắn kết của đội ngũ.
- Tổ chức thực hiện công tác hợp đồng lao động, tái ký hợp đồng, chế độ, chính sách và các thủ tục liên quan đến người lao động.
- Tổ chức hoàn thiện dữ liệu tính lương đảm bảo đầy đủ, chính xác và đúng thời hạn.
- Phối hợp với các Phòng ban/Cơ sở giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự và quan hệ lao động.

BẮT BUỘC

- Giới tính: Nam – Từ 28 đến 35 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học trở lên: Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng/Phó phòng Nhân sự hoặc quản lý tương đương.
- Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
- Kinh nghiệm: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự, C&B, quan hệ lao động và quản lý hồ sơ.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, giải quyết vấn đề và quản lý đội ngũ. Thành thạo tin học VP.

ƯU TIÊN

- Kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục hoặc hệ thống nhiều cơ sở.
- Kinh nghiệm xây dựng quy trình, quy định và chính sách nhân sự.
- Triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI, OKR hoặc tương đương).
- Sử dụng phần mềm HRM, ERP, Odoo, Base... và có khả năng ứng dụng AI trong công việc.
- Tư duy cải tiến, chủ động và định hướng xây dựng hệ thống.