Trưởng phòng nhân sự

· Xây dựng, triển khai và quản lý chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh của công ty.

· Dẫn dắt và phát triển văn hóa doanh nghiệp, lan tỏa giá trị cốt lõi và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.

· Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự: Tuyển dụng, Quan hệ lao động, C&B, Hành chính nhân sự, Đào tạo & Phát triển, Gắn kết nhân viên.

· Xây dựng, rà soát và triển khai chính sách, quy trình nhân sự, đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan.

· Cố vấn, huấn luyện và phát triển đội ngũ HR và quản lý các cấp về công tác quản trị nhân sự.

· Quản lý ngân sách nhân sự, hệ thống HR và các chương trình lương thưởng – phúc lợi.

· Xây dựng kế hoạch phù hợp với các giá trị, chiến lược kinh doanh và cam kết của công ty

· Phân tích dữ liệu nhân sự, xây dựng báo cáo, KPI và đề xuất cải tiến hiệu quả nguồn nhân lực.

· Hỗ trợ Ban lãnh đạo trong các vấn đề tái cơ cấu, phát triển tổ chức và quản trị nhân tài.

·         Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Tâm lý học, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.

·         Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí quản lý.

·         Hiểu biết sâu về Luật Lao động, quan hệ lao động và thực hành nhân sự hiện đại.

·         Kinh nghiệm quản lý toàn diện các mảng HR: tuyển dụng, C&B, đào tạo, phúc lợi, hệ thống và ngân sách HR.

·         Năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược, khả năng xây dựng và triển khai chính sách nhân sự.

·         Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo và tư vấn cho lãnh đạo.

·         Giao tiếp, thuyết trình và xây dựng mối quan hệ tốt.

·         Ưu tiên Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).