TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

• 1. Tuyển dụng (Tuyển khoảng 10 người/năm)
• Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
• Phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả, mở rộng thương hiệu tuyển dụng.
• Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, nhanh gọn, trải nghiệm ứng viên tốt.
  2. Đào tạo và phát triển

• Thiết lập khung năng lực, kế hoạch đào tạo và phát triển năng lực cho từng bộ phận.
• Tổ chức đào tạo nội bộ, hội nhập, định hướng cho nhân sự mới.
• Đo lường hiệu quả đào tạo, cải tiến chương trình đào tạo liên tục.
• Xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển nhân tài nội bộ.
  3. Truyền thông nội bộ và Văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ giúp gắn kết đội ngũ, lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp.
• Quản lý, vận hành và phát triển các kênh truyền thông nội bộ của công ty.
• Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng nhân sự và đề xuất các cải tiến về môi trường làm việc.

• Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ: sinh nhật công ty, teambuilding, year-end party, đào tạo...
• Quản lý ngân sách sự kiện, đảm bảo chương trình chuyên nghiệp và truyền cảm hứng.
• Gắn kết nhân viên thông qua các hoạt động sáng tạo và hiệu quả.
  4. Quản lý hành chính – nhân sự tổng hợp

• Giám sát công tác hành chính văn phòng, quản lý tài sản, hồ sơ pháp lý...
• Triển khai các chính sách nhân sự, hệ thống lương thưởng, đánh giá hiệu suất (KPIs), Hoàn thiện các chính sách về chế độ phúc lợi CBNV
• Xây dựng hệ thống quy trình quản lý hành chính, quản lý nhân sự cho công ty.
• Quản lý công tác tính lương, BHXH, Thuế TNCN...
• Xử lý khiếu nại lao động
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chiến lược nhân sự, Tư vấn các thủ tục liên quan tới nghiệp vụ nhân sự như bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ điều chuyển/ điều chỉnh thang bảng lương CBNV
• Phối hợp làm việc với các cơ quan quản lý chức năng như Bảo hiểm…
  5. Xây dựng hệ thống

- Tham mưu cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp giai đoạn phát triển của công ty

- Xây dựng chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc các phòng ban, khung năng lực các vị trí chủ chốt

- Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống Quản lý phù hợp với định hướng chung; hướng dẫn triển khai chung cho Công ty

- Quy hoạch, triển khai và kiểm soát thực hiện các kế hoạch, ngân sách nhân sự hàng năm

• Trình độ Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, luật hoặc những ngành liên quan...
• Có tối thiểu 2-4 năm kinh nghiệm về ở vị trí HR Lead trở lên
• Mạnh về xây dựng hệ thống, quy trình nhân sự.
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực: BĐS, Phát triển dự án là một lợi thế.
• Kỹ năng quản lý xử lý các mối quan hệ mâu thuẫn nội bộ, kỹ năng giải quyết vấn đề.
• Chịu được áp lực trong công việc, năng động, phong thái tốt
• LƯƠNG, THƯỞNG & ĐÃI NGỘ:
• Thu nhập: 20.000.000 - 22.000.000đ (Có thể thoả thuận theo năng lực)
• Phụ cấp xăng xe, điện thoại (khi trở thành nhân viên chính thức): 800.000/tháng
• Phụ cấp ăn trưa: 40.000/bữa
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN,... theo quy định.
• Chế độ nghỉ Lễ, tết, phép năm,....
• Thưởng các ngày Lễ, Tết, 30/4, 1/5, 2/9,...theo quy định của Công ty.
• Lương tháng 13... theo tình hình kinh doanh của Công ty.
• Các hoạt động team building, workout,.....giữa các phòng ban.
• Du lịch nghỉ mát hàng năm.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến trong công việc.
• ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC:
• Thời gian làm việc: Từ 8h30 - 17h30 các ngày từ thứ 2 - thứ 6 hàng tuần; Thứ 7 làm việc từ 8h30 – 12h00
• Ngày nghỉ: chiều T7, chủ nhật hàng tuần