Trưởng phòng nhân sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch phát triển kinh doanh
• Quản lý toàn bộ hoạt động HR: tuyển dụng, C&B, đào tạo, quan hệ lao động
• Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI), lương thưởng, phúc lợi
• Lập kế hoạch tuyển dụng, thu hút và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao
• Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, chương trình đào tạo & phát triển nhân tài
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao mức độ gắn kết nhân viên
• Ứng dụng công nghệ và dữ liệu (HR Analytics) trong quản trị nhân sự
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và kiểm soát rủi ro nhân sự

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Manager/HRBP/HR Lead
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự (KPI, lương 3P, khung năng lực…)
• Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và khả năng triển khai tốt
• Ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường giáo dục, dịch vụ hoặc đa chi nhánh

Quyền lợi:

• Thu nhập cạnh tranh
• Phúc lợi đầy đủ, hấp dẫn
• Chế độ ưu đãi miễn/giảm học phí Tiếng Anh cho CBNV và người thân
• Môi trường làm việc năng động, thoải mái
• Du lịch, teambuilding hàng năm,...