Trưởng phòng Nhân sự

1. Tuyển dụng & Hoạch định nguồn nhân lực

• Phân tích nhu cầu nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn theo định hướng phát triển của Công ty.
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng và kế hoạch nhân sự hàng năm.
• Tổ chức và quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng từ khâu hoạch định, tìm kiếm nguồn ứng viên, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực tiềm năng.
• Theo dõi, phân tích hiệu quả tuyển dụng và đề xuất các giải pháp cải tiến.

2. Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực

• Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên chiến lược phát triển tổ chức và năng lực đội ngũ.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm.
• Thiết kế lộ trình phát triển nghề nghiệp, kế hoạch kế thừa và phát triển nhân tài.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các chương trình nâng cao năng lực.
• Xây dựng văn hóa học tập và phát triển liên tục trong doanh nghiệp.

3. Phát triển tổ chức & Văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng và triển khai các chương trình phát triển tổ chức (Organization Development).
• Phân tích cơ cấu tổ chức, quy trình vận hành và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động.
• Định hướng và tổ chức các hoạt động về:
  • Văn hóa doanh nghiệp.
  • Truyền thông nội bộ.
  • Gắn kết nhân viên.
  • Kỷ luật lao động.
  • Phát triển đội ngũ kế thừa.
• Thúc đẩy môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và hướng đến hiệu suất cao.

4. ESH & CSR (Environment - Safety - Health & Corporate Social Responsibility)

• Quản lý và giám sát các hoạt động về:
  • An toàn lao động.
  • Vệ sinh lao động.
  • Sức khỏe nghề nghiệp.
  • Môi trường.
  • Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR).
• Đảm bảo sự tuân thủ các yêu cầu pháp luật, khách hàng và các tiêu chuẩn quốc tế.
• Chủ trì và phối hợp các đợt đánh giá khách hàng, đánh giá chứng nhận.
• Duy trì và cải tiến hệ thống quản lý tuân thủ của Công ty.

5. Tư vấn chiến lược

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực và tổ chức.
• Xây dựng và cải tiến hệ thống chính sách, quy trình, quy định nhân sự.
• Hỗ trợ Ban Giám đốc trong các dự án chuyển đổi tổ chức và phát triển bền vững.

Làm việc tại Nhơn TRạch, Đồng Nai. Ưu tiên ứng viên di chuyển tự túc, ưu tiên nữ cuối 8x và đầu 9x.

Học vấn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành:
  • Quản trị Nguồn nhân lực.
  • Quản trị Kinh doanh.
  • Luật.
  • Hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 05 năm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc phát triển tổ chức trong doanh nghiệp sản xuất.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống tuyển dụng, đào tạo và phát triển tổ chức, xây dựng chính sách lương, thưởng.
• Có kinh nghiệm làm việc với khách hàng quốc tế và các hệ thống đánh giá tuân thủ.

Ưu tiên

• Có kinh nghiệm Audit các tiêu chuẩn:
  • BSCI
  • GRS
  • ISO 
  • Higg FEM/FSLM
• Tiếng Anh giao tiếp và làm việc tốt.

Quyền lợi:

+ Đóng BHXH full lương

+ Thử việc 100% lương

+ Bảo hiểm sức khỏe

+ Bảo hiểm 24/7

+ 15 ngày phép năm

+ Tháng 13, 14, lễ tết, nghỉ dưỡng, cơ hội học tập và đào tạo  ở nước ngoài , ...

+ Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, 7 remote/online