TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Nhiệm vụ 1: Tổ chức & Hoạch định nguồn nhân lực

• Xây dựng, rà soát và tối ưu cơ cấu tổ chức theo từng giai đoạn phát triển của công ty
• Hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược và kế hoạch kinh doanh
• Thiết kế và triển khai hệ thống quản trị nhân sự tổng thể: Tuyển dụng – Đào tạo – Phát triển – Giữ chân

Nhiệm vụ 2: Quản trị hiệu suất & Phát triển nhân sự

• Xây dựng và triển khai khung năng lực cho toàn bộ vị trí trong tổ chức
• Phối hợp với các phòng ban thiết lập và quản trị hệ thống gắn với mục tiêu kinh doanh
• Xây dựng chương trình phát triển đội ngũ nhân sự nòng cốt và kế thừa (talent pipeline, succession planning)

Nhiệm vụ 3: Văn hóa doanh nghiệp & Trải nghiệm nhân viên

• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp định hướng công ty
• Nâng cao trải nghiệm nhân viên xuyên suốt vòng đời
• Tổ chức khảo sát nội bộ, đo lường mức độ gắn kết và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ

Nhiệm vụ 4: Chính sách Lương – Thưởng – Phúc lợi (C&B)

• Xây dựng, rà soát và tối ưu hệ thống lương – thưởng – phúc lợi
• Thiết kế và triển khai hệ thống lương 3P, chính sách lương theo hiệu suất
• Kiểm soát và tối ưu chi phí nhân sự theo ngân sách và KPI
• Ứng dụng dữ liệu, HR dashboard trong phân tích và ra quyết định nhân 

Nhiệm vụ 5: Quan hệ lao động & Pháp lý nhân sự

• Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về Lao động, BHXH, ATVSLĐ và bảo mật dữ liệu nhân sự
• Quản trị quan hệ lao động: hợp đồng, kỷ luật, tranh chấp và rủi ro lao động
• Tư vấn và xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan đến nhân sự

Nhiệm vụ 6: Tham mưu chiến lược cho Ban lãnh đạo

• Tham mưu chiến lược nhân sự cho CEO/HĐQT
• Đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong các hoạt động chuyển đổi tổ chức, phát triển đội ngũ

Nhiệm vụ 7: Công việc khác

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên

• Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị hoặc liên quan
• Kiến thức: Am hiểu HRM, Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN; có tư duy tài chính, biết ngành sản xuất là lợi thế
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 4 năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có kinh nghiệm quản lý cấp cao
• Kỹ năng: Lãnh đạo, tư duy chiến lược, quản trị thay đổi; giao tiếp – thuyết phục tốt; xây dựng hệ thống lương KPI
• Tin học & Ngoại ngữ: Thành thạo Office, ứng dụng HR Tech/AI; tiếng Anh cơ bản
• Chứng chỉ: Ưu tiên CHRO hoặc tương đương
• Thái độ: Trung thực, trách nhiệm, bảo mật thông tin
• Khác: Sẵn sàng đi công tác