Trưởng phòng Nhân Sự

- Quản lý, điều hành, phân công phân nhiệm, đào tạo nhân viên trong phòng.

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên lao động cho Công ty.

- Thực thi các chiến lược, kế hoạch nhân sự đảm bảo đúng Luật, chủ trương, chính sách công ty.

- Đánh giá, phân tích, báo cáo tình hình chất lượng, số lượng đội ngũ CBNV Công ty, tham mưu cho lãnh đạo Công ty về chính sách tuyển dụng, đào tạo, chính sách thăng tiến, thay thế nhân sự.

- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định phục vụ công tác quản lý nhân sự; Tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện, chấp hành các nội quy, quy chế.

- Tìm hiểu/phân tích nhu cầu đào tạo cho từng phòng ban; Xây dựng chính sách, kế hoạch đào tạo dựa vào lộ trình phát triển nghề nghiệp của từng vị trí.

- Triển khai tổ chức đào tạo, trực tiếp tham gia huấn luyện người lao động về Nội quy, chính sách, các quy trình, quy định về quản lý nhân sự.

- Đề xuất chính sách lương và phụ cấp cho CBNV Công ty.

- Tham mưu xây dựng và thực hiện chính sách khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi tại Công ty.

- Triển khai thực hiện các chính sách liên quan đến BHXH cho CBNV Công ty.

- Xây dựng chính sách và kiểm soát thực hiện đánh giá CBNV định kỳ, đột xuất theo quy chế Công ty.

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo, trực tiếp tham gia giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động giữa Công ty và Người lao động (kỷ luật lao động, khiếu nại, khiếu kiện liên quan đến chế độ chính sách).

- Bố trí, sắp xếp các khu vực làm việc, phù hợp cảnh quan, tính chất công việc và số lượng lao động

- Tốt nghiệp từ Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật và các ngành có liên quan.

- Ưu tiên Nam, có khả năng đối ngoại tốt.

- Từ 5 năm kinh nghiệm trong quản trị nhân sự, 3 năm ở vị trí tương đương

- Nắm vững các quy định của Luật lao động, BHXH,…

- Kỹ năng hướng dẫn, đào tạo và phát triển nhân viên.

- Kỹ năng giao tiếp tốt.