TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

1.1.   Tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ của Phòng Nhân sự theo quy định.

1.2.   Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc:

-          Tham mưu công tác xây dựng bộ máy tổ chức, bố trí lại nhân sự phụ trách các lĩnh vực chuyên môn của công ty.

-          Tham mưu phương pháp xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức Quản trị nhân sự.

-          Tham mưu xây dựng các chính sách đào tạo tuyển dụng và xây dựng đội ngũ kế thừa.

-          Tham mưu xây dựng các phương án trả lương thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

-          Tham mưu xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, lộ trình thăng tiến, lộ trình tăng lương cho toàn thể CBNV trong công ty.

-          Tham mưu xây dựng hệ thống công cụ quản trị nguồn nhân lực tại đon vị chủ quản và các đơn vị thành viên.

1.3.   Công tác Hoạch định – Xây dựng.

-          Xây dựng và trình phê duyệt các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hoặc theo nhu cầu cần thực hiện.

-          Xây dựng kế hoạch sử dụng ngân sách nhân sự định kỳ cũng như kế hoạch ngân sách theo kế hoạch phát trển của doanh nghiệp, tổ chức thực hiện và kiểm soát chi phí đã phê duyệt.

-          Hoạch định, cơ cấu nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

-          Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.

-          Xây dựng hệ thống các quy chế, qui trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đã ban hành.

-          Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa ban Tổng Giám đốc và Người lao động trong Công ty.

-          Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo, hội nhập, kiểm soát, quản trị.

-          Duy trì thường xuyên các hoạt động kiểm soát tình hình thực hiện các quy định trong công tác vân hành quản trị của đơn vị.

-          Thường xuyên thực hiên đánh giá mức độ hoàn thành công việc cung như năng lực nhân sự thuộc cấp, tổng hợp kết quả đánh giá năng lực từ các bộ phận trong toàn công ty làm cơ sở xét thi đua, khen thưởng và quy hoạch vào đọi ngũ kế thừa.

-          Nghiên cứ và đề xuất các phương pháp quản trị ngày càng tiến bộ và hiệu quả hơn.

-          Thực hiện các công việc khác phù họp với chuyên môn nghiệp vụ theo sự chỉ đạo của ban Tổng Giám đốc.

-       Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh.

-       Có kiến thức liên quan xây dựng và triển khai thực hiện hệ thống quản lý doanh nghiệp.

-       Có kiến thức về lao động tiền lương và các chế độ lao động, Luật và các thông tư liên quan đến lao động, bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân, kinh tế - thị trường - xã hội, …

-       Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phụ trách vị trí tương đương hoặc cấp bậc cao hơn.

-       Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm biết sử dụng phần mềm HRM - Misa hoặc tương đương

-       Có khả năng giao tiếp tốt.

-       Có khả năng phân tích tình huống phát sinh trong công việc.

-       Có khả năng soạn thảo, lập kế hoạch, phân tích, đánh giá, thương lượng, đám phán, thuyết phục.

-       Có khả năng huấn luyện, đào tạo.

-       Phong cách làm việc nhanh nhẹn, chuyên nghiệp

-       Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế, quy trình Công ty

-       Trung thực, thẳng thắn, công bằng trong mọi tình huống.

-       Có tinh thần học hỏi và biết nhận khuyết điểm

-       Vui vẻ, hoà đồng, có tinh thần hợp tác và hỗ trợ đồng nghiệp

-       Có thể chất tốt, đảm bảo làm việc lâu dài, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.