Trưởng phòng nhân sự

1. Công tác Tuyển dụng (Recruitment)

• Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất theo chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

• Xây dựng tiêu chuẩn, biên soạn bản mô tả công việc (JD) cho từng vị trí.

• Trực tiếp tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn nhân sự chất lượng cao cho các phòng ban.

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) nhằm thu hút nhân tài. 

2. Công tác Đào tạo & Phát triển (Training & Development)

• Khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo thực tế của từng bộ phận.

• Xây dựng khung năng lực, kế hoạch và ngân sách đào tạo ngắn hạn/dài hạn.

• Tổ chức các khóa đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, đào tạo kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm hoặc nâng cao năng lực quản lý.

• Đo lường và đánh giá hiệu quả sau đào tạo (sự thay đổi về năng suất, chất lượng công việc). 

3. Quản lý & Đánh giá hiệu suất (Performance Management - KPI/OKR)

• Xây dựng hệ thống đánh giá mức độ hoàn thành công việc (KPIs, OKRs, hay bảng đánh giá hiệu suất -) cho toàn công ty và từng phòng ban.

• Hướng dẫn, giám sát các trưởng bộ phận thực hiện việc đánh giá định kỳ (tháng/quý/năm).

• Tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu suất lao động để đề xuất chính sách khen thưởng, kỷ luật hoặc lộ trình thăng tiến. 

4. Tư vấn & Kiểm soát Luật doanh nghiệp / Luật lao động

• Am hiểu và cập nhật thường xuyên các quy định trong Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan.

• Tư vấn cho Ban Giám đốc và các phòng ban về mặt pháp lý trong việc xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.

• Giải quyết các tranh chấp lao động hoặc rủi ro pháp lý nội bộ theo đúng quy định pháp luật.

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan. 

• Kinh nghiệm: Tối thiểu từ 3 – 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp quy mô tương đương.

• Kiến thức chuyên môn:
  • Nắm vững nghiệp vụ cốt lõi của ngành nhân sự (C&B, Talent Acquisition, T&D).
  • Có tư duy hệ thống về quản trị hiệu suất (KPI/OKR).
  • Hiểu biết rõ về Luật Lao động và Luật Doanh nghiệp.