Trưởng phòng Pháp chế (Lương Thỏa Thuận)

Chức năng & Nhiệm vụ

-       Quản trị công tác pháp lý và tuân thủ toàn hệ thống:

·       Xây dựng hệ thống pháp lý và tuân thủ.

·       Quản lý cập nhật và phổ biến pháp luật.

·       Đánh giá hiệu quả công tác pháp lý và tuân thủ.

-       Quản lý hợp đồng và hồ sơ pháp lý doanh nghiệp:

·       Xây dựng hệ thống quản lý hợp đồng và hồ sơ pháp lý.

·       Quản lý công tác thẩm định hợp đồng và hồ sơ pháp lý.

·       Đánh giá hiệu quả quản lý hợp đồng và hồ sơ pháp lý.

-       Quản lý công tác pháp chế doanh nghiệp và quản trị nội bộ:

·       Xây dựng hệ thống quy chế và văn bản quản trị.

·       Quản lý công tác pháp chế nội bộ.

·       Đánh giá hiệu quả công tác pháp chế doanh nghiệp.

-       Quản lý tranh chấp và xử lý rủi ro pháp lý:

·       Xây dựng cơ chế kiểm soát tranh chấp và rủi ro pháp lý.

·       Tổ chức xử lý tranh chấp và rủi ro pháp lý.

·       Đánh giá hiệu quả xử lý tranh chấp và rủi ro pháp lý

2.1. Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học Luật (ưu tiên Luật Kinh tế, Thương mại quốc tế). Có chứng chỉ hành nghề luật sư hoặc chứng chỉ quốc tế là lợi thế.

2.2. Kiến thức:

Am hiểu hệ thống pháp luật Việt Nam (Doanh nghiệp, Thương mại, Dân sự, Lao động, Môi trường, An toàn thực phẩm). Có kinh nghiệm về M&A, công ty niêm yết là lợi thế.

2.3. Kinh nghiệm:

Có 7–10 năm pháp chế doanh nghiệp, trong đó ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý. Có kinh nghiệm về hợp đồng quốc tế, giải quyết tranh chấp thương mại (VIAC, SIAC, ICC).

2.4. Kỹ năng:

·       Thành thạo soạn thảo, rà soát văn bản pháp lý, hợp đồng.

·       Khả năng phân tích, đánh giá và xử lý vấn đề pháp lý phức tạp.

·       Kỹ năng đàm phán, thuyết trình và giao tiếp hiệu quả.

·       Chính trực, quyết đoán, chịu được áp lực cao.

2.5. Ngoại ngữ:

Thành thạo Tiếng Anh, có khả năng đọc hiểu và phân tích hợp đồng, tài liệu pháp lý; đồng thời có thể trao đổi công việc với đối tác nước ngoài.