Trưởng phòng Phát triển Con người

• Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự theo mục tiêu phát triển của Công ty.

Nắm rõ công ty đang cần đội ngũ như thế nào, thiếu năng lực gì, cần tuyển – phát triển – giữ chân nhóm nhân sự nào để phục vụ chiến lược.

•  Chuẩn hóa hệ thống tuyển dụng và chân dung nhân sự cần có.

Xác định rõ tiêu chuẩn tuyển dụng, chân dung ứng viên, quy trình tuyển chọn, nguồn tuyển và cách xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút người phù hợp.

•  Xây dựng hệ thống đào tạo, khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp.

Giúp từng vị trí có tiêu chuẩn năng lực rõ ràng, nhân sự biết mình đang ở đâu, cần phát triển gì, có thể đi tiếp như thế nào để trở thành chuyên gia thực thụ.

• Thiết kế và vận hành chính sách đãi ngộ, đánh giá công bằng, tạo động lực.

Rà soát lương thưởng, phúc lợi, đánh giá năng lực, đánh giá hiệu quả để đảm bảo người làm tốt được ghi nhận, người có tiềm năng được đầu tư, người không phù hợp được điều chỉnh.

• Quản lý thông tin nhân sự và quan hệ lao động

Quản lý tốt thông tin nhân sự, quan hệ lao động, nội quy, kỷ luật, đồng thời tạo môi trường làm việc tích cực để nhân sự cảm thấy được tôn trọng, có ý nghĩa và muốn gắn bó.

• Phát triển văn hóa doanh nghiệp và trải nghiệm nhân viên

Xây dựng và lan tỏa giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp của Thời Đại Xanh.

• Quản lý và phát triển Phòng Phát triển Con người

Quản lý, phân công, hướng dẫn và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự trong phòng. Tạo động lực và phát triển đội ngũ

• Có năng lực xây dựng và vận hành các hệ thống tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng và phát triển nhân tài đồng bộ với chiến lược của tổ chức.

• Có khả năng dẫn dắt đội ngũ, lan tỏa văn hóa học tập và xây dựng môi trường làm việc công bằng, gắn kết, phát triển.

• Thấu hiểu con người, nhìn thấy tiềm năng của mỗi cá nhân và có tư duy phát triển con người thay vì chỉ quản lý con người.

• Có khả năng tạo dựng niềm tin, đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng đội ngũ kế cận và phát triển tổ chức bền vững.

• Là người đủ tâm để yêu thương con người, đủ tầm để phát triển con người và đủ bản lĩnh để kiến tạo một môi trường nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình.