Trưởng Phòng Tuyển dụng và Đào tạo

1. Chiến lược tuyển dụng & hoạch định nhân sự
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất theo chiến lược phát triển nhân sự của công ty.
- Đề xuất và triển khai chiến lược tuyển dụng trung và dài hạn cho khối Thương mại điện tử (Sales, Marketing, Vận hành, CSKH, Content, v.v.).
- Phân tích thị trường lao động, đánh giá đối thủ và xu hướng tuyển dụng trong lĩnh vực TMĐT để tối ưu chính sách thu hút nhân tài.

2. Quản lý và điều phối hoạt động tuyển dụng
- Điều phối và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu – đăng tuyển – sàng lọc – phỏng vấn – đàm phán – đề xuất Offer.
- Xây dựng, tiêu chuẩn hóa và cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu suất và chất lượng nguồn ứng viên.
- Phát triển nguồn ứng viên qua các kênh: nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, headhunter, cộng đồng chuyên môn, trường đại học, sự kiện nghề nghiệp…

3. Quản lý đội ngũ tuyển dụng & đào tạo
- Phân công, theo dõi, hỗ trợ và đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ tuyển dụng.
- Đào tạo, hướng dẫn kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, sourcing và truyền thông tuyển dụng cho nhân viên trong nhóm.
- Đảm bảo KPI tuyển dụng đạt mục tiêu về số lượng, chất lượng, tiến độ và ngân sách.

4. Đào tạo hội nhập & Onboarding nhân sự mới
- Tiếp nhận và tổ chức đào tạo hội nhập (Onboarding) cho nhân sự mới: giới thiệu về công ty, văn hóa, nội quy, chính sách nhân sự và quy trình làm việc.
- Theo dõi, đánh giá mức độ hòa nhập và hiệu quả đào tạo của nhân sự mới trong giai đoạn thử việc, phối hợp với quản lý trực tiếp để đánh giá năng lực và đề xuất kế hoạch đào tạo bổ sung.
- Xây dựng và chuẩn hóa chương trình, tài liệu đào tạo hội nhập nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên mới.

5. Truyền thông tuyển dụng & Thương hiệu nhà tuyển dụng
- Phối hợp với bộ phận Truyền thông xây dựng và triển khai chiến lược Employer Branding nhằm nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng.
- Đại diện công ty tham gia hội chợ việc làm, workshop, talkshow tại trường đại học và cộng đồng chuyên ngành.

6. Báo cáo & cải tiến
- Lập báo cáo tuần/tháng/quý về tình hình tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi, hiệu quả kênh tuyển dụng và chất lượng nhân sự mới.
- Đề xuất giải pháp cải tiến nhằm tối ưu chi phí – thời gian – chất lượng tuyển dụng và đào tạo.

1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có ít nhất 1–2 năm ở vị trí trưởng nhóm hoặc tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Thương mại điện tử / Công ty công nghệ / Startup tăng trưởng nhanh.
3. Kiến thức: 
   - Hiểu sâu về quy trình tuyển dụng, kỹ thuật phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.
   - Thành thạo các kênh tuyển dụng trực tuyến
   - Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.
   - Tư duy chiến lược, khả năng quản lý đa dự án và làm việc trong môi trường tốc độ cao.
4. Kỹ năng: 
   - Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.
   - Kỹ năng tin học văn phòng
5. Yêu cầu khác: 
   - Năng động, chủ động, chịu áp lực cao.
   - Trung thực, trách nhiệm, định hướng kết quả.
   - Tinh thần đổi mới, học hỏi và sáng tạo