Trưởng Phòng Tuyển Dụng và Đào tạo

1. Hoạch định chiến lược tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đội ngũ trình dược viên (OTC, ETC, kênh thầu) trên toàn quốc.
• Phân tích nhu cầu nhân sự theo khu vực, kênh bán hàng và giai đoạn kinh doanh.
• Tối ưu quy trình tuyển dụng nhằm rút ngắn thời gian tuyển và nâng cao chất lượng ứng viên.
• Quản lý và phân bổ ngân sách tuyển dụng hiệu quả.

2. Tìm kiếm & thu hút nhân tài

• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên trong ngành dược, đặc biệt là đội ngũ kinh doanh.
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường Đại học/Cao đẳng đào tạo ngành Dược.
• Khai thác hiệu quả các kênh tuyển dụng: website việc làm, mạng xã hội, LinkedIn và network ngành.
• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài.

3. Quản lý và triển khai tuyển dụng

• Phối hợp với các trưởng vùng, quản lý kinh doanh để xác định nhu cầu và tiêu chí tuyển dụng.
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên phù hợp theo từng kênh (OTC, ETC, thầu).
• Quản lý trải nghiệm ứng viên từ lúc ứng tuyển đến onboarding.

4. Quản lý đội ngũ tuyển dụng

• Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng chuyên sâu trong ngành dược.
• Phân công công việc, giám sát tiến độ tuyển dụng theo từng khu vực/kênh.
• Đảm bảo chất lượng tuyển dụng và tỷ lệ giữ chân nhân sự sau tuyển.

5. Báo cáo & phân tích

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo từng kênh và khu vực.
• Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả và tối ưu chi phí.
• Báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh doanh, Dược hoặc liên quan.
• Có từ 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên trong ngành dược hoặc FMCG.
• Có kinh nghiệm tuyển mass (trình dược viên/sales) và tuyển vị trí quản lý.
• Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và quản lý đội nhóm tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.