TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG

Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực:

• Đề xuất và triển khai các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh công ty..
• Phân tích nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự dựa trên chiến lược dài hạn của tổ chức.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển kỹ năng và nâng cao năng lực cho nhân viên.
• Đảm bảo tuyển dụng và lựa chọn người phù hợp cho tổ chức.

Quản lý chương trình đào tạo:

• Thiết kế, tổ chức và giám sát các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và đề xuất cải tiến.
• Quản lý ngân sách đào tạo và đảm bảo chi phí hợp lý.

Phát triển lộ trình thăng tiến và kế hoạch kế nhiệm:

• Xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên.
• Phát triển kế hoạch kế nhiệm để đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các vị trí quan trọng.

Đánh giá năng lực nhân viên:

• Triển khai các công cụ đánh giá năng lực nhân viên (KPI, 360 độ, v.v.).
• Phân tích kết quả đánh giá để xác định nhu cầu phát triển và cải thiện năng lực.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:

• Thúc đẩy văn hóa học hỏi và phát triển trong tổ chức.
• Hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

Quản lý đội ngũ:

• Lãnh đạo và quản lý đội ngũ nhân sự trong phòng Phát triển Nguồn nhân lực.
• Đào tạo, hướng dẫn và phát triển năng lực cho nhân viên trong bộ phận.

Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Bộ phận.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Luật,
• Thành thạo vi tính văn phòng.
• Ít nhất 6 năm kinh nghiệm trong đó có hơn 2 năm ở vị trí tương đương.
• Có khả năng khai thác nguồn tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn và nắm bắt tâm lý.
• Định hướng phát triển lâu dài và chuyên sâu mảng nhân sự.
• Nam từ 26 tuổi trở lên