Trưởng Phòng Tuyển Dụng

• Quản lý và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động tuyển dụng của Công ty theo kế hoạch tháng/quý/năm.
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; xây dựng kế hoạch, chỉ tiêu và phương án tuyển dụng phù hợp từng giai đoạn.
• Trực tiếp tham gia tuyển các vị trí chủ chốt; kiểm soát chất lượng đầu vào nhân sự.
• Quản lý, phân công và đào tạo đội ngũ Chuyên viên Tuyển dụng; theo dõi hiệu quả làm việc của từng thành viên.
• Định hướng, đề xuất và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
• Quản lý và tối ưu các kênh tuyển dụng của Công ty: Website, Facebook, TikTok, các trang tuyển dụng.
• Theo dõi tình trạng nhân sự mới nhận việc, đánh giá tỷ lệ phù hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ.
• Tham mưu cho Ban lãnh đạo các giải pháp cải thiện chất lượng tuyển dụng và ổn định nhân sự.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 01 năm ở vị trí quản lý/lead tuyển dụng.
• Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng Sales, BĐS.
• Có tư duy chiến lược, khả năng lập kế hoạch và quản lý đội nhóm.
• Hiểu và sử dụng hiệu quả các kênh tuyển dụng online & mạng xã hội.
• Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc tốt; chịu được áp lực chỉ tiêu.

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập: Lương cứng + Thưởng theo hiệu quả tuyển dụng & kết quả phòng ban.
• Môi trường năng động, được trao quyền xây dựng và phát triển đội ngũ tuyển dụng.
• Cơ hội phát triển lên HR Manager / Giám đốc Nhân sự theo lộ trình.
• Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Công ty.