Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm theo định hướng phát triển của công ty

• Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng về số lượng – chất lượng – tiến độ

• Trực tiếp phụ trách tuyển các vị trí quan trọng, vị trí khó tuyển

• Chuẩn hoá và tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên

• Phát triển đa dạng nguồn ứng viên: jobsite, mạng xã hội, referral, headhunt, trường học…

• Theo dõi, phân tích các chỉ số tuyển dụng: Time to Hire, Cost per Hire, Offer Acceptance Rate…

• Chuẩn hoá về bảng mô tả công việc, vị trí, định biên hàng tháng/ quý năm, khung năng lực từng vị trí phụ vụ cho công tác tuyển dụng.

Chịu trách nhiệm cung cấp nguồn nhân lực chất lương cao cho các Công ty thành viên

• Phối hợp với các công ty thành viên để tiếp nhận và triển khai nhu cầu tuyển dụng

• Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí khó, vị trí quản lý, vị trí cấp cao

• Tư vấn giải pháp tuyển dụng phù hợp với từng đơn vị

• Thực hiện cơ chế thu phí tuyển dụng theo chính sách giới thiệu nội bộ của hệ thống

• Đảm bảo chất lượng ứng viên và thời gian đáp ứng theo cam kết

Đào tạo & Hội nhập

• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo cho nhân sự mới

• Tổ chức đào tạo về văn hóa doanh nghiệp, nội quy, quy định, quy trình làm việc

• Phối hợp với các phòng ban xây dựng nội dung đào tạo chuyên môn nội bộ

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình

• Góp phần xây dựng môi trường phát triển và học tập trong công ty

Quản lý & Báo cáo

• Quản lý, đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc mảng phụ trách

• Lập các chỉ tiêu tuyển dụng và đảm bảo đội ngũ đạt được chỉ tiêu tuyển dụng

• Lập ngân sách và kiểm soát chi phí tuyển dụng – đào tạo – truyền thông nội bộ

• Báo cáo định kỳ và đột xuất cho Ban lãnh đạo về tình hình nhân sự, tuyển dụng và phát triển con người, chi phí tuyển, chi phí nghỉ, tỉ lệ nghỉ và có phương án đề xuất

• Đề xuất giải pháp nâng cao trải nghiệm nhân viên và mức độ gắn kết

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.

Kinh nghiệm 5 năm trở lên Trưởng phòng tuyển dụng các công ty kinh doanh sàn thương mại điện tử, công ty head hunter.

Ưu tiên: Ngành hàng tiêu dùng nhanh, ngành TMĐT.

Có kinh nghiệm tuyển dụng vị trí khó, vị trí quản lý hoặc cấp cao.

Có kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo hội nhập và đào tạo văn hoá.

Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc và quản lý đội nhóm tốt

Giao tiếp tốt, tư duy dịch vụ nhân sự, chủ động và trách nhiệm cao