Trưởng Phòng Tuyển Dụng

✅ Quản lý & xây dựng chiến lược tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm phù hợp với chiến lược phát triển công ty
• Phân tích nhu cầu nhân sự của các phòng ban
• Đề xuất chiến lược thu hút nhân tài (employer branding, kênh tuyển dụng…)

✅ Tổ chức & vận hành tuyển dụng

• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, lọc CV, phỏng vấn, offer
• Kiểm soát chất lượng ứng viên và thời gian tuyển dụng
• Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng hiệu quả

✅ Quản lý đội ngũ tuyển dụng

• Phân công công việc, đào tạo và phát triển team tuyển dụng
• Đánh giá hiệu suất (KPI) của nhân viên tuyển dụng
• Hỗ trợ xử lý các vị trí khó tuyển / cấp cao

✅ Phát triển nguồn ứng viên

• Xây dựng và duy trì database ứng viên
• Mở rộng các kênh tuyển dụng: job site, headhunt, social media
• Thiết lập quan hệ với các đối tác tuyển dụng, trường đại học

✅ Báo cáo & phân tích

• Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng
• Đưa ra đề xuất cải thiện dựa trên dữ liệu

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan
• Có 5-10 năm kinh nghiệm Trưởng Phòng Tuyển Dụng. Ưu tiên có kinh nghiệm Headhunt
• Kỹ năng:
  • Phỏng vấn & đánh giá ứng viên
  • Quản lý đội nhóm
  • Giao tiếp & đàm phán tốt
• Có kinh nghiệm xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp
• Chủ động, chịu áp lực tốt, định hướng kết quả
• Tiếng anh giao tiếp tốt