Benefits

Job Description

Xây dựng và triển khai các hoạt động Employer Branding nhằm nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của OCB trên các kênh truyền thông phù hợp.
Phát triển nội dung truyền thông tuyển dụng cho website, mạng xã hội, chiến dịch tuyển dụng và các hoạt động liên quan.
Tham gia xây dựng, rà soát và phát triển EVP (Employee Value Proposition) phù hợp với chiến lược nhân sự và văn hóa doanh nghiệp của OCB.
Phối hợp triển khai khảo sát, thu thập và phân tích insight nhân viên, ứng viên làm cơ sở hoàn thiện EVP.
Chuyển hóa EVP thành thông điệp truyền thông rõ ràng, nhất quán, phù hợp với từng nhóm đối tượng mục tiêu.
Trình bày, đề xuất và chịu trách nhiệm triển khai các kế hoạch Employer Branding & EVP; phối hợp các đơn vị liên quan để đảm bảo tiến độ và hiệu quả thực hiện.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả các hoạt động Employer Branding & EVP; đề xuất điều chỉnh, cải tiến khi cần.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Nhân sự, Truyền thông, Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 03–05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Employer Branding, Truyền thông nội bộ, HR Marketing hoặc các vị trí tương đương.
Có hiểu biết và/hoặc kinh nghiệm tham gia xây dựng, triển khai EVP là lợi thế.
Có khả năng phân tích insight, xây dựng thông điệp và triển khai nội dung truyền thông hiệu quả.
Kỹ năng trình bày, diễn đạt và thuyết trình tốt (bằng văn bản và trực tiếp).
Có khả năng làm việc độc lập, phối hợp đa phòng ban tốt; chủ động trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp quy mô lớn hoặc lĩnh vực tài chính – ngân hàng.