Filter
HR Manager hay còn còn gọi là Trưởng phòng Nhân sự, đây là vị trí đứng đầu bộ phận Nhân sự, chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động liên quan đến nguồn lực nhân sự của doanh nghiệp. Đồng thời, HR Manager cũng là người hỗ trợ cho sự thành công của doanh nghiệp trong việc quản lý và tận dụng tối đa tài nguyên con người, thu hút nhân tài và giải quyết các vấn đề nội bộ thuộc bộ phận nhân sự.
Tuỳ vào lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp mà HR Manager sẽ có những công việc khác nhau. Tuy nhiên, chung quy lại sẽ có những công việc chính sau:
Đây là nhiệm vụ cơ bản hàng đầu mà bất kỳ HR Manager nào cũng phải thực hiện, bao gồm: tìm kiếm ứng viên tiềm năng, tổ chức và điều phối các cuộc phỏng vấn với những ứng viên phù hợp, xây dựng quy trình đào tạo cho các nhân viên mới. Trong quá trình tuyển dụng, HR Manager cũng phải làm các báo cáo liên quan như chi phí tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các trang web tuyển dụng mà doanh nghiệp đang sử dụng, theo dõi tiến độ của toàn bộ quá trình tuyển dụng… Các dữ liệu này có thể sẽ cung cấp thông tin quý báu để các HR Manager đề xuất kế hoạch cải thiện quá trình tuyển dụng và tối ưu hóa việc chi tiêu trong tương lai.
Công việc này có thể bao gồm:
HR Manager không chỉ đóng vai trò là người lắng nghe mà còn là cầu nối cho sự hợp tác giữa các nhân sự trong công ty thông qua các hoạt động chung. Họ cũng sẽ là người chịu trách nhiệm điều chỉnh, cải thiện chính sách, văn hoá công ty sao cho phù hợp theo những góp ý từ các bộ phận khác. Điều này giúp định hình và phát triển một môi trường làm việc tốt hơn cho tất cả nhân viên và đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
HR Manager là vị trí không thể thiếu trong mọi doanh nghiệp để đảm bảo nguồn nhân lực cũng như giúp doanh nghiệp vận hành trơn tru nhất. Vì vậy mà nhu cầu tuyển dụng Trưởng phòng Nhân sự là vô cùng lớn và là vấn đề ưu tiên trong mọi doanh nghiệp.
Bạn có thể dễ dàng tìm kiếm các cơ hội việc làm HR Manager chất lượng, uy tín tại trang web của CareerViet. Không chỉ vậy, CareerViet còn cung cấp rất nhiều thông tin tuyển dụng của nhiều ngành nghề khác. Hãy nhanh tay truy cập để tìm kiếm cho mình công việc phù hợp nhé!
Nhân viên Quản lý Nhân sự có rất nhiều cơ hội để phát triển sự nghiệp của họ. Các HR Manager có thể tiến xa trong lĩnh vực này hoặc chuyển sang những lĩnh vực khác liên quan đến quản lý nhân sự hoặc quản lý tổ chức. Dưới đây là một số ví dụ về các vị trí và cơ hội phát triển cho nhân viên HR Manager:
Cơ hội phát triển của một nhân viên HR Manager phụ thuộc vào kỹ năng, kinh nghiệm và sự hoàn thiện của họ trong lĩnh vực này. Chính vì vậy, bạn nên tiếp tục trau dồi năng lực bản thân mỗi ngày để không bỏ lỡ những cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Theo thống kê của trang web VietnamSalary, mức lương trung bình của vị trí HR Manager là 34.1 triệu VNĐ/tháng. Mức lương này sẽ dao động tuỳ theo quy mô công ty, lĩnh vực kinh doanh và số năm kinh nghiệm, năng lực của chính nhân sự đó. Ví dụ như với một HR Manager có từ 1-4 năm kinh nghiệm, mức lương trung bình sẽ là 26.6 triệu VNĐ/tháng, nhưng nếu có từ 10-19 năm kinh nghiệm thì mức lương trung bình sẽ rơi vào khoảng 44.7 triệu VNĐ/tháng, cao nhất có thể lên đến 92 triệu VNĐ.
HR Manager là chức vụ quan trọng, đứng đầu bộ phận nhân sự, vì vậy, ngoài những kiến thức chuyên môn thì các nhà tuyển dụng thường sẽ có những đánh giá khắt khe hơn dành cho vị trí này. Và để tự trang bị cho mình trở thành một ứng viên “nặng ký” cho vị trí HR Manager, bạn nên rèn luyện thật tốt những kỹ năng sau:
Trên đây là những thông tin chi tiết về vị trí HR Manager mà CareerViet đã tổng hợp được. Hy vọng nó đủ hữu ích để bạn có thể cân nhắc những cơ hội việc làm phù hợp với bản thân trong tương lai. Đừng quên truy cập website CareerMap để tham khảo lộ trình nghề nghiệp phù hợp với từng cá nhân và công cụ làm CV chuyên nghiệp tại CV Hay nhé!