Bài trắc nghiệm tính cách DISC

Bạn là ai nơi công sở? Phong cách làm việc của bạn là gì? Những nhóm tính cách DISC nào đã “lai tạo” ra sự khác biệt của bạn? Bạn sinh ra để trở thành chuyên gia, kỹ sư hay kế toán…? Tất cả những câu hỏi về chính bạn, sẽ được giải đáp trong tích tắc chỉ với 24 câu hỏi trong bài kiểm tra tính cách DISC

Test Your Personallities

We have 32202 jobseekers exploring personallities on CareerViet

The DISC personality assessment test is sponsored by TOPSKILLS, a subsidiary company of TOPPION GROUP.

TOPSKILLS fully inherits the MTC® (Mindset - Training - Coaching) model from its parent company, providing comprehensive solutions fromrom consultancy to training implementation, as well as post-training measurement tools according to international standards recognized by leading organizations worldwide.

4 DISC personality groups

DISC is based on 4 main criteria, which are 4 pairs of categories around people's worldview, used to evaluate and analyze human personality.

Nhóm người thủ lĩnh (Dominance)

Những người nằm ở nhóm này quan trọng kết quả hoàn thành. Họ luôn tự tin và có động lực cạnh tranh để chiến thắng hoặc đạt được thành công. Họ luôn chấp nhận thử thách và hành động tức thì để đạt được kết quả. Những người thuộc nhóm Thủ lĩnh thường được mô tả là mạnh mẽ, tự tin, nhanh nhẹn, luôn tiếp cận vấn đề một cách trực tiếp. Tuy nhiên, điểm trừ của những người thuộc nhóm Thủ lĩnh là đôi khi họ bị giới hạn bởi sự vô tâm đối với người khác, thiếu kiên nhẫn và hay hoài nghi. Đôi khi họ cũng được cho là dễ bị tổn thương.

Nhóm người Tạo ảnh hưởng (Influence)

Người thuộc nhóm này chú trọng vào việc tạo ra ảnh hưởng hoặc thuyết phục người khác bằng sự cởi mở và những mối quan hệ của mình. Họ thường được mô tả là những người có sức thuyết phục, nhiệt tình, ấm áp, luôn lạc quan và có niềm tin vào người khác. Phong cách làm việc của họ luôn thể hiện sự hợp tác và nhiệt tình. Những người Tạo ảnh hưởng thường được thúc đẩy bởi sự công nhận xã hội (hoặc một nhóm người trong xã hội), vào những hoạt động nhóm và sự phát triển các mối quan hệ. Chính vì vậy mà họ sẽ sợ bị mất sự ảnh hưởng, bị từ chối hoặc bị bỏ qua.

Nhóm người Kiên định (Steadiness)

Những người thuộc nhóm này thường chú trọng vào sự hợp tác, chân thành, tin cậy. Họ thường tìm động lực thúc đẩy từ sự cộng tác, phối hợp, đánh giá chân thành và hướng đến duy trì sự ổn định. Những người Kiên Định thường được mô tả là bình tĩnh, kiên nhẫn, có thể lường trước sự việc, ổn định và nhất quán. Họ cũng có thể bị giới hạn bởi sự thiếu quyết đoán, sợ thay đổi, sợ sự mất ổn định và bị xúc phạm. Tuy nhiên, bạn có thể tin tưởng vào giá trị trung thành và sự đảm bảo của những người Kiên Định.

Nhóm người Tuân thủ (Compliance)

Những người thuộc nhóm Tuân thủ này thường chú trọng vào chất lượng và độ chính xác, chuyên môn, năng lực cá nhân. Họ thường tìm thấy động lực từ những cơ hội để đạt được kiến thức, những cơ hội giúp họ thể hiện được chuyên môn cá nhân và tạo ra những sản phẩm có chất lượng. Người Tuân thủ để ý đến độ chính xác trong công việc, họ luôn muốn duy trì sự ổn định trong công việc. Những người Tuân thủ cũng thường được được mô tả là người cẩn thận, thận trọng, làm việc có hệ thống, chính xác, lịch sự và biết cách ngoại giao. Tuy nhiên, họ có thể bị giới hạn bởi việc bị quá tải, bản thân bị cô lập, những lời chỉ trích và mắc sai lầm.

Test Your Personallities

The DISC assessment is a powerful tool in various fields such as human resources management, recruitment, and personal development. So, how does DISC influence the determination of one's personality and behavior? How does nature affect each individual's career choices? In the following article from CareerViet, a job search and recruitment website, let's explore more information.

What is DISC ?

DISC is an acronym for 4 personality groups that are: Dominance – Influence – Steadiness – Compliance.

The DISC assessment is a questionnaire that helps evaluate behavior and personality traits based on the DISC theory developed by psychologist William Moulton Marston. It typically takes between 5 to 10 minutes to complete. The result of the assessment is a DISC profile chart, which provides insights into behavioral tendencies, actions, and interactions with the surrounding environment. Additionally, the DISC assessment enables individuals to understand others better, enhancing communication effectiveness and making conversations more comfortable without feeling restricted.

Explore the 12 combined personality types of DISC:

From the above four personality types, they can be divided into 12 combined personality types as follows:

Challenger (DC): They dislike chaos, are decisive, and enjoy completing tasks. They feel most comfortable in leadership positions, leading and guiding teams.
Winner (D): This type of person is dominant, and decisions are often made right from the start. They are focused on inspiring others and can become excellent leaders.
Seeker (DI): They are pioneers who find happiness in achieving success through challenges. This group of people may feel disappointed if they rest on their laurels and tend to encourage others to be creative.
Risk Taker (ID): They are full of new ideas and take bold leaps in life. They are open to exploring ideas from all levels, including the basic ones.
Enthusiast (I): They are passionate about activities and the people around them, spreading positive energy to everyone. This group of people is often highly regarded and beloved by many.
Friend (IS): They are always ready to listen and empathize with friends and colleagues. They are confident, approachable, and often work in central positions within a group.
Collaborator (SI): They are team connectors who know how to empathize and listen to others, helping them gather people to work effectively as a team.
Mediator (S): They are trusted individuals who bridge the gap and resolve conflicts between people. They are skilled at bringing people together and finding peaceful resolutions.
Technician (SC): They may not necessarily excel in technology, but they are logical and understand the business operations of an enterprise.
Foundation Builder (CS): They are highly reliable individuals who avoid conflicts but do not shirk their responsibilities..
Analyst (C): Individuals in this group are easily drawn to details. They may spend considerable time seeking perfection and can be meticulous in their approach.
Perfectionist (CD): This group of people is detail-oriented and decisive in their approach.

How to read a DISC chart

When completing the DISC assessment, the results will provide three charts, each describing a specific aspect of the test taker:

The Inner Graph describes the personality "from within" and how you express yourself when feeling comfortable. It also indicates the level of stress and limitations you may encounter.
The Outer Graph describes your behaviors for adapting to the current circumstances. This graph represents how you modify or adjust your behavior based on the external environment, such as changes in your job, living location, or significant life events.
The Summary Graph combines information from both the Inner Graph and the Outer Graph to provide an overview and evaluation of your actual behavior.

The importance of the DISC test

For Personal

By taking the DISC test, you will be able to:

Raise awareness about yourself and your abilities and interests
Know how you will react when there is a conflict
Understand what keeps you motivated
Know the reason for your stress
Know how you approach and solve problems
Discover how you make decisions for different situations
Know the direction to adjust your style to be more in harmony with the people around
Mentally ready for the DISC test when going to the interview.
Develop actionable strategies to inspire engagement in your workgroup
Provide direction for developing relationships and leadership skills
Develop business and sales skills by knowing how to adjust behavior
Manage employees more effectively as a leader

For Employers

The DISC personality assessment is considered a top-notch tool for recruiters because it helps in several ways::

Accurately assess the personality and behavior of each candidate.
Score candidates on communication ability and teamwork ability.
Identify candidates' ability to adapt to the working environment and company culture.
Anticipate how candidates will respond to potential conflicts.
Building a friendly, cohesive, and healthy working environment.

Note before taking the DISC

The results of the DISC personality test in particular and other psychological tests in general will only be relative.
People over 20 when taking the DISC test will get more accurate results than younger people.
Prepare a device with an internet connection, take enough time to read the question carefully, and give the answer.
Focus and give the most honest answer.
Keeping the DISC test objective, don't choose answers thinking "it looks better".
Chỉ nên làm 1 bài trắc nghiệm DISC trong một ngày để tránh kết quả sẽ sai lệch.
Be objective with your test results and be lenient with yourself. The DISC test only reflects how you will react to your environment and behavioral tendencies, it does not show that you are superior or inferior to others..

Based on the article from CareerViet, you have been provided with information about the DISC personality assessment and its importance in life. Hopefully, with the DISC test above, you can better understand what DISC is and gain a more objective insight into your personality and behavior. This understanding can help you make better-informed decisions when it comes to choosing a suitable job and pursuing personal growth and development.

View more View less