Bài trắc nghiệm tính cách DISC

Bạn là ai nơi công sở? Phong cách làm việc của bạn là gì? Những nhóm tính cách DISC nào đã “lai tạo” ra sự khác biệt của bạn? Bạn sinh ra để trở thành chuyên gia, kỹ sư hay kế toán…? Tất cả những câu hỏi về chính bạn, sẽ được giải đáp trong tích tắc chỉ với 24 câu hỏi trong bài kiểm tra tính cách DISC

Làm bài test ngay

Đã có 18412 ứng viên đã khám phá tính cách của mình trên CareerViet.

Bài trắc nghiệm tính cách DISC được bảo trợ bởi TOPSKILLS – công ty thành viên của TOPPION GROUP

TOPSKILLS kế thừa trọn vẹn mô hình MTC ® (Mindset – Training – Coaching) từ công ty mẹ, cung cấp những GIẢI PHÁP TOÀN DIỆN từ TƯ VẤN, triển khai ĐÀO TẠO đến CÔNG CỤ đo lường sau đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế, được các tổ chức hàng đầu thế giới công nhận.

4 nhóm tính cách DISC

DISC dựa trên 4 tiêu chí chính là 4 cặp phạm trù xoay quanh thế giới quan của con người, dùng để đánh giá và phân tích tính cách của con người.

Nhóm người thủ lĩnh (Dominance)

Những người nằm ở nhóm này quan trọng kết quả hoàn thành. Họ luôn tự tin và có động lực cạnh tranh để chiến thắng hoặc đạt được thành công. Họ luôn chấp nhận thử thách và hành động tức thì để đạt được kết quả. Những người thuộc nhóm Thủ lĩnh thường được mô tả là mạnh mẽ, tự tin, nhanh nhẹn, luôn tiếp cận vấn đề một cách trực tiếp. Tuy nhiên, điểm trừ của những người thuộc nhóm Thủ lĩnh là đôi khi họ bị giới hạn bởi sự vô tâm đối với người khác, thiếu kiên nhẫn và hay hoài nghi. Đôi khi họ cũng được cho là dễ bị tổn thương.

Nhóm người Tạo ảnh hưởng (Influence)

Người thuộc nhóm này chú trọng vào việc tạo ra ảnh hưởng hoặc thuyết phục người khác bằng sự cởi mở và những mối quan hệ của mình. Họ thường được mô tả là những người có sức thuyết phục, nhiệt tình, ấm áp, luôn lạc quan và có niềm tin vào người khác. Phong cách làm việc của họ luôn thể hiện sự hợp tác và nhiệt tình. Những người Tạo ảnh hưởng thường được thúc đẩy bởi sự công nhận xã hội (hoặc một nhóm người trong xã hội), vào những hoạt động nhóm và sự phát triển các mối quan hệ. Chính vì vậy mà họ sẽ sợ bị mất sự ảnh hưởng, bị từ chối hoặc bị bỏ qua.

Nhóm người Kiên định (Steadiness)

Những người thuộc nhóm này thường chú trọng vào sự hợp tác, chân thành, tin cậy. Họ thường tìm động lực thúc đẩy từ sự cộng tác, phối hợp, đánh giá chân thành và hướng đến duy trì sự ổn định. Những người Kiên Định thường được mô tả là bình tĩnh, kiên nhẫn, có thể lường trước sự việc, ổn định và nhất quán. Họ cũng có thể bị giới hạn bởi sự thiếu quyết đoán, sợ thay đổi, sợ sự mất ổn định và bị xúc phạm. Tuy nhiên, bạn có thể tin tưởng vào giá trị trung thành và sự đảm bảo của những người Kiên Định.

Nhóm người Tuân thủ (Compliance)

Những người thuộc nhóm Tuân thủ này thường chú trọng vào chất lượng và độ chính xác, chuyên môn, năng lực cá nhân. Họ thường tìm thấy động lực từ những cơ hội để đạt được kiến thức, những cơ hội giúp họ thể hiện được chuyên môn cá nhân và tạo ra những sản phẩm có chất lượng. Người Tuân thủ để ý đến độ chính xác trong công việc, họ luôn muốn duy trì sự ổn định trong công việc. Những người Tuân thủ cũng thường được được mô tả là người cẩn thận, thận trọng, làm việc có hệ thống, chính xác, lịch sự và biết cách ngoại giao. Tuy nhiên, họ có thể bị giới hạn bởi việc bị quá tải, bản thân bị cô lập, những lời chỉ trích và mắc sai lầm.

Làm bài test ngay

Trắc nghiệm DISC là một công cụ hỗ trợ đắc lực trong nhiều lĩnh vực như quản trị nhân sự, tuyển dụng hay thúc đẩy năng lực cá nhân. Vậy DISC có ảnh hưởng như thế nào trong việc xác định tính cách và hành vi của bản thân? Tính cách ảnh hưởng gì đến việc lựa chọn nghề nghiệp của mỗi cá nhân? Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây của trang tìm việc làm - tuyển dụng CareerViet để biết thêm thông tin.

Trắc nghiệm DISC là gì?

DISC là từ viết tắt chỉ 4 nhóm tính cách đó là: Dominance (thống trị) – Influence (ảnh hưởng) – Steadiness (kiên định) – Compliance (tuân thủ).

Trắc nghiệm DISC là bài trắc nghiệm giúp đánh giá hành vi và tính cách hoạt động dựa trên lý thuyết DISC của nhà tâm lý học William Moulton Marston, được tiến hành trong khoảng thời gian từ 5 đến 10 phút. Kết quả của bài trắc nghiệm là một biểu đồ DISC giúp cho các bạn hiểu về xu hướng hành vi, cách bạn hành động và tương tác với môi trường xung quanh. Ngoài ra, bạn cũng có thể hiểu về người khác thông qua trắc nghiệm DISC, từ đó tạo được sự hiệu quả trong giao tiếp và khiến cuộc trò chuyện trở nên thoải mái hơn mà không bị gò bó.

Tìm hiểu 12 nhóm tính cách kết hợp của DISC

Từ 4 nhóm tính cách bên trên có thể chia thành 12 nhóm tính cách kết hợp như sau:

Người thách thức (DC): họ không thích sự gây rối, quyết đoán và thích việc hoàn thành công việc. Họ thấy thoải mái nhất khi ở vị trí thống lĩnh, dẫn dắt đội nhóm.
Người chiến thắng (D): là kiểu người thống trị, quyết định thường được đưa ra ngay từ đầu, tập trung vào truyền cảm hứng. Họ có thể trở thành một nhà lãnh đạo tài giỏi
Người tìm kiếm (DI): là người tiên phong, họ hạnh phúc nếu đạt được thành công từ khó khăn. Nhóm người này sẽ thất vọng nếu họ nghỉ ngơi trên chiến thắng và có xu hướng thúc đẩy mọi người sáng tạo.
Người chấp nhận rủi ro (ID): họ tràn đầy ý tưởng mới, có những bước nhảy táo bạo trong cuộc sống. Họ chấp nhận khám phá những ý tưởng từ các cấp bậc ở mức cơ bản.
Người Nhiệt tình (I): họ quan tâm đến hoạt động và con người xung quanh, lan tỏa năng lượng tích cực đến mọi người. Nhóm người này thường được rất nhiều người quý mến.
Người Bạn (IS): người luôn sẵn sàng lắng nghe, đồng cảm với bạn bè, đồng nghiệp. Họ tự tin, dễ gần và thường làm việc ở vị trí trung tâm của nhóm.
Người cộng tác (SI): là người kết nối tập thể, biết đồng cảm, lắng nghe người khác giúp họ tập hợp được mọi người làm việc nhóm hiệu quả.
Người Hòa giải (S): người được tin tưởng để kéo gần khoảng cách và giải quyết mâu thuẫn giữa mọi người.
Kỹ thuật viên (SC): không bắt buộc giỏi về công nghệ nhưng họ rất logic và am hiểu các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Người làm nền tảng (CS): là người rất đáng tin cậy, họ tránh được xung đột nhưng không chối bỏ trách nhiệm của mình.
Nhà phân tích (C): người nhóm này dễ bị quyến rũ bởi những chi tiết. Họ có thể bỏ quên thời gian để tìm kiếm sự hoàn hảo.
Người cầu toàn (CD): là nhóm người có định hướng khá chi tiết và quyết đoán.

Cách đọc biểu đồ DISC

Khi hoàn thành bài trắc nghiệm DISC, kết quả sẽ trả về 3 biểu đồ. Mỗi biểu đồ được trả về mô tả một mặt cụ thể của người làm trắc nghiệm:

Biểu đồ nội: mô tả tính cách “bên trong” và cách bạn thể hiện bản thân khi cảm thấy thoải mái. Nó cũng chỉ ra mức độ áp lực và sự hạn chế bạn có thể gặp.
Biểu đồ ngoại: mô tả những hành vi cá nhân của bạn để thích nghi với hoàn cảnh hiện tại. Biểu đồ này có thể thay đổi theo thời gian, theo môi trường xung quanh bạn hoặc sự ảnh hưởng của những sự kiện lớn như thay đổi công việc, địa điểm sống,…
Biểu đồ tóm tắt: từ việc kết hợp thông tin của hai biểu đồ nội và biểu đồ ngoại để đưa ra những quan điểm, đánh giá về hành vi thực tế mà bạn có thể sẽ thực hiện.

Tầm quan trọng của trắc nghiệm DISC

Đối với cá nhân

Bằng cách làm trắc nghiệm DISC, bạn sẽ có thể:

Nâng cao nhận thức về bản thân và năng lực, sở thích của mình
Nắm được cách bạn sẽ phản ứng khi có mâu thuẫn, xung đột
Hiểu được điều gì giúp bạn có động lực
Biết được lý do khiến bạn căng thẳng
Biết được cách bạn tiếp cận và giải quyết các vấn đề
Khám phá cách bạn đưa ra những quyết định cho các tình huống khác nhau
Biết hướng điều chỉnh phong cách riêng của bạn sao cho hòa hợp hơn với người xung quanh
Sẵn sàng tâm lý cho bài trắc nghiệm DISC khi đi phỏng vấn.
Phát triển chiến lược hành động để truyền cảm hứng tương tác trong nhóm làm việc
Đưa ra định hướng phát triển các mối quan hệ và kỹ năng lãnh đạo
Phát triển kỹ năng kinh doanh, bán hàng nhờ biết cách điều chỉnh hành vi
Quản lý nhân viên hiệu quả hơn trong vai trò một nhà lãnh đạo

Đối với nhà tuyển dụng

Trắc nghiệm tính cách DISC được xem là công cụ hỗ trợ bậc nhất đối với các nhà tuyển dụng vì nó giúp:

Đánh giá chính xác về tính cách và hành vi của mỗi ứng viên.
Chấm điểm ứng viên về khả năng giao tiếp và khả năng làm việc nhóm.
Nhận định được khả năng thích ứng của các ứng viên với môi trường làm việc và văn hóa của công ty.
Dự đoán được cách ứng viên phản ứng với những xung đột và mâu thuẫn có thể xảy ra.
Xây dựng được môi trường làm việc thân thiện, gắn kết và lành mạnh.

Lưu ý trước khi làm bài trắc nghiệm DISC

Kết quả trắc nghiệm tính cách DISC nói riêng cũng như các bài kiểm tra trắc nghiệm tâm lý khác nói chung đều sẽ chỉ mang tính chất tương đối.
Độ tuổi trên 20 khi làm trắc nghiệm DISC sẽ thu được kết quả chính xác hơn so với những độ tuổi nhỏ hơn.
Chuẩn bị thiết bị có kết nối internet, dành ra thời gian đủ để đọc kỹ câu hỏi và đưa ra đáp án.
Tập trung và đưa ra câu trả lời trung thực nhất.
Giữ tính khách quan đối với bài trắc nghiệm DISC, không chọn đáp án với suy nghĩ "có vẻ sẽ tốt hơn".
Chỉ nên làm 1 bài trắc nghiệm DISC trong một ngày để tránh kết quả sẽ sai lệch.
Khách quan với kết quả test và bao dung với bản thân. Trắc nghiệm DISC chỉ phản ánh cách mà bạn sẽ phản ứng với môi trường và xu hướng hành vi của bạn, nó không thể hiện việc bạn hơn hay thua người khác.

Qua bài viết trên, CareerViet đã cung cấp cho bạn những thông tin về trắc nghiệm DISC và cũng như tầm quan trọng của nó trong cuộc sống. Hy vọng với bài test DISC bên trên, bạn có thể hiểu rõ hơn DISC là gì, cũng như phần nào có cái nhìn khách quan hơn về tính cách, hành vi của chính mình và lựa chọn được công việc phù hợp nhất cho bản thân để làm việc và phát triển.

Xem Thêm Rút Gọn