Trắc nghiệm DISC là một công cụ hỗ trợ đắc lực trong nhiều lĩnh vực như quản trị nhân sự, tuyển dụng hay thúc đẩy
năng lực cá nhân. Vậy DISC có ảnh hưởng như thế nào trong việc xác định tính cách và hành vi của bản thân? Tính cách
ảnh hưởng gì đến việc lựa chọn nghề nghiệp của mỗi cá nhân? Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây của trang tìm việc
làm - tuyển dụng CareerViet để biết thêm thông tin.
DISC là từ viết tắt chỉ 4 nhóm tính cách đó là: Dominance (thống trị) – Influence (ảnh hưởng) – Steadiness (kiên
định) – Compliance (tuân thủ).
Trắc nghiệm DISC là bài trắc nghiệm giúp đánh giá hành vi và tính cách hoạt động dựa trên lý thuyết DISC của nhà tâm
lý học William Moulton Marston, được tiến hành trong khoảng thời gian từ 5 đến 10 phút. Kết quả của bài trắc nghiệm
là một biểu đồ DISC giúp cho các bạn hiểu về xu hướng hành vi, cách bạn hành động và tương tác với môi trường xung
quanh. Ngoài ra, bạn cũng có thể hiểu về người khác thông qua trắc nghiệm DISC, từ đó tạo được sự hiệu quả trong
giao tiếp và khiến cuộc trò chuyện trở nên thoải mái hơn mà không bị gò bó.
Tìm hiểu 12 nhóm tính cách kết hợp của DISC
Từ 4 nhóm tính cách bên trên có thể chia thành 12 nhóm tính cách kết hợp như sau:
- Người thách thức (DC): họ không thích sự gây rối, quyết đoán và thích việc hoàn thành công việc. Họ thấy thoải mái nhất khi ở vị trí thống lĩnh, dẫn dắt đội nhóm.
- Người chiến thắng (D): là kiểu người thống trị, quyết định thường được đưa ra ngay từ đầu, tập trung vào truyền cảm hứng. Họ có thể trở thành một nhà lãnh đạo tài giỏi
- Người tìm kiếm (DI): là người tiên phong, họ hạnh phúc nếu đạt được thành công từ khó khăn. Nhóm người này sẽ thất vọng nếu họ nghỉ ngơi trên chiến thắng và có xu hướng thúc đẩy mọi người sáng tạo.
- Người chấp nhận rủi ro (ID): họ tràn đầy ý tưởng mới, có những bước nhảy táo bạo trong cuộc sống. Họ chấp nhận khám phá những ý tưởng từ các cấp bậc ở mức cơ bản.
- Người Nhiệt tình (I): họ quan tâm đến hoạt động và con người xung quanh, lan tỏa năng lượng tích cực đến mọi người. Nhóm người này thường được rất nhiều người quý mến.
- Người Bạn (IS): người luôn sẵn sàng lắng nghe, đồng cảm với bạn bè, đồng nghiệp. Họ tự tin, dễ gần và thường làm việc ở vị trí trung tâm của nhóm.
- Người cộng tác (SI): là người kết nối tập thể, biết đồng cảm, lắng nghe người khác giúp họ tập hợp được mọi người làm việc nhóm hiệu quả.
- Người Hòa giải (S): người được tin tưởng để kéo gần khoảng cách và giải quyết mâu thuẫn giữa mọi người.
- Kỹ thuật viên (SC): không bắt buộc giỏi về công nghệ nhưng họ rất logic và am hiểu các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
- Người làm nền tảng (CS): là người rất đáng tin cậy, họ tránh được xung đột nhưng không chối bỏ trách nhiệm của mình.
- Nhà phân tích (C): người nhóm này dễ bị quyến rũ bởi những chi tiết. Họ có thể bỏ quên thời gian để tìm kiếm sự hoàn hảo.
- Người cầu toàn (CD): là nhóm người có định hướng khá chi tiết và quyết đoán.
Cách đọc biểu đồ DISC
Khi hoàn thành bài trắc nghiệm DISC, kết quả sẽ trả về 3 biểu đồ. Mỗi biểu đồ được trả về mô tả một mặt cụ thể của người làm trắc nghiệm:
- Biểu đồ nội: mô tả tính cách “bên trong” và cách bạn thể hiện bản thân khi cảm thấy thoải mái. Nó cũng chỉ ra mức độ áp lực và sự hạn chế bạn có thể gặp.
- Biểu đồ ngoại: mô tả những hành vi cá nhân của bạn để thích nghi với hoàn cảnh hiện tại. Biểu đồ này có thể thay đổi theo thời gian, theo môi trường xung quanh bạn hoặc sự ảnh hưởng của những sự kiện lớn như thay đổi công việc, địa điểm sống,…
- Biểu đồ tóm tắt: từ việc kết hợp thông tin của hai biểu đồ nội và biểu đồ ngoại để đưa ra những quan điểm, đánh giá về hành vi thực tế mà bạn có thể sẽ thực hiện.
Tầm quan trọng của trắc nghiệm DISC
Đối với cá nhân
Bằng cách làm trắc nghiệm DISC, bạn sẽ có thể:
- Nâng cao nhận thức về bản thân và năng lực, sở thích của mình
- Nắm được cách bạn sẽ phản ứng khi có mâu thuẫn, xung đột
- Hiểu được điều gì giúp bạn có động lực
- Biết được lý do khiến bạn căng thẳng
- Biết được cách bạn tiếp cận và giải quyết các vấn đề
- Khám phá cách bạn đưa ra những quyết định cho các tình huống khác nhau
- Biết hướng điều chỉnh phong cách riêng của bạn sao cho hòa hợp hơn với người xung quanh
- Sẵn sàng tâm lý cho bài trắc nghiệm DISC khi đi phỏng vấn.
- Phát triển chiến lược hành động để truyền cảm hứng tương tác trong nhóm làm việc
- Đưa ra định hướng phát triển các mối quan hệ và kỹ năng lãnh đạo
- Phát triển kỹ năng kinh doanh, bán hàng nhờ biết cách điều chỉnh hành vi
- Quản lý nhân viên hiệu quả hơn trong vai trò một nhà lãnh đạo
Đối với nhà tuyển dụng
Trắc nghiệm tính cách DISC được xem là công cụ hỗ trợ bậc nhất đối với các nhà tuyển dụng vì nó giúp:
- Đánh giá chính xác về tính cách và hành vi của mỗi ứng viên.
- Chấm điểm ứng viên về khả năng giao tiếp và khả năng làm việc nhóm.
- Nhận định được khả năng thích ứng của các ứng viên với môi trường làm việc và văn hóa của công ty.
- Dự đoán được cách ứng viên phản ứng với những xung đột và mâu thuẫn có thể xảy ra.
- Xây dựng được môi trường làm việc thân thiện, gắn kết và lành mạnh.
Lưu ý trước khi làm bài trắc nghiệm DISC
- Kết quả trắc nghiệm tính cách DISC nói riêng cũng như các bài kiểm tra trắc nghiệm tâm lý khác nói chung đều sẽ chỉ mang tính chất tương đối.
- Độ tuổi trên 20 khi làm trắc nghiệm DISC sẽ thu được kết quả chính xác hơn so với những độ tuổi nhỏ hơn.
- Chuẩn bị thiết bị có kết nối internet, dành ra thời gian đủ để đọc kỹ câu hỏi và đưa ra đáp án.
- Tập trung và đưa ra câu trả lời trung thực nhất.
- Giữ tính khách quan đối với bài trắc nghiệm DISC, không chọn đáp án với suy nghĩ "có vẻ sẽ tốt hơn".
- Chỉ nên làm 1 bài trắc nghiệm DISC trong một ngày để tránh kết quả sẽ sai lệch.
- Khách quan với kết quả test và bao dung với bản thân. Trắc nghiệm DISC chỉ phản ánh cách mà bạn sẽ phản ứng với môi trường và xu hướng hành vi của bạn, nó không thể hiện việc bạn hơn hay thua người khác.
Qua bài viết trên, CareerViet đã cung cấp cho bạn những thông tin về trắc nghiệm DISC và cũng như tầm quan trọng của nó trong cuộc sống. Hy vọng với bài test DISC bên trên, bạn có thể hiểu rõ hơn DISC là gì, cũng như phần nào có cái nhìn khách quan hơn về tính cách, hành vi của chính mình và lựa chọn được công việc phù hợp nhất cho bản thân để làm việc và phát triển.
