Từ ngày 14/1/2024, CareerBuilder.vn chính thức đổi tên thành CareerViet.vn. Chi tiết xem tại đây.

Search Result For : Luật Bảo hiểm xã hội

Những điều người lao động "hỏi", doanh nghiệp nhất định phải "nói"

Theo pháp luật hiện hành, người lao động có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, người lao động cũng có quyền được biết các thông tin sau để đảm bảo quyền lợi cho mình.

Góp ý cho Bộ luật Lao động (sửa đổi): Tăng tuổi nghỉ hưu nhưng không nên 'cào bằng'

Viện Nghiên cứu Xã hội, Kinh tế và Môi trường (iSEE) vừa tổ chức chuyến thực địa cho nhà báo, phóng viên và chuyên gia về tham quan và làm việc với Công ty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng. Đây là hoạt động trong khuôn khổ Dự án “Thúc đẩy bình đẳng giới trong Bộ Luật Lao động”.

4 điểm mới dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi

Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang được lấy ý kiến với ít nhất 4 nội dung quan trọng: Mở rộng khung thỏa thuận về giờ làm thêm tối đa; điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu; bổ sung 01 ngày nghỉ lễ là ngày Thương binh, liệt sĩ 27/7 và thay đổi giờ làm việc, nghỉ trưa.

Chính sách BHXH mới: Dễ nhận lương hưu, khó rút 1 “cục”

Nghị quyết 28 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội đã được Bộ Chính trị ban hành cách đây khá lâu. Thế nhưng, trên tinh thần Nghị quyết đó, mới đây, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã dự thảo Tờ trình đề nghị xây dựng Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi với nhiều nội dung mới đáng chú ý.

Trả lương trong thời gian ngừng việc do dịch Covid-19 ra sao?

Người lao động ngừng việc từ 14 ngày trở xuống do phải cách ly hoặc công ty bị phong tỏa do dịch Covid-19 thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Hỗ trợ khẩn cấp người lao động bị ảnh hưởng bởi Covid-19

Ngày 19/5/2021, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Quyết định 2606/QĐ-TLĐ về chi hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 trong đợt bùng phát dịch lần thứ 04 kể từ ngày 27/4/2021.

4 Luật có hiệu lực từ 1/7/2021

Từ 1/7/2021, Luật Cư trú; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Phòng, chống thiên tai và Luật Đê điều; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS); Luật Thỏa thuận quốc tế chính thức có hiệu lực.

Làm thế nào để biết Công ty có đóng BHXH cho nhân viên?

Bà Nguyễn Hương đang làm việc tại công ty tư nhân. Hàng tháng công ty đều trừ tiền lương để đóng BHXH, BHYT, nhưng đến nay bà vẫn không nhận được thẻ BHYT và sổ BHXH. Bà Hương hỏi, công ty làm như vậy đúng hay sai? Có cách nào để biết công ty có đóng BHXH, BHYT hay không?

Chính sách mới về bảo hiểm y tế có hiệu lực từ 1-7-2021 người lao động cần biết

Từ 1-7, hàng loạt chính sách về bảo hiểm y tế có hiệu lực người lao động nên biết.

Những quy định khi sử dụng người lao động làm thêm giờ

(NLĐO) - Nếu buộc người lao động làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của người đó thì doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng.

Không được vắng mặt khi xử lý kỷ luật lao động

Người lao động (NLĐ) có thể vắng mặt và ủy quyền cho luật sư tham gia họp xử lý kỷ luật lao động được không?

Thời gian thử việc có được tính để nhận trợ cấp thôi việc không?

Trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực trước ngày Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành mà hợp đồng lao động có thỏa thuận thời gian thử việc thì thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm bao gồm cả thời gian thử việc trong hợp đồng lao động.

Mở rộng khung thỏa thuận về thời giờ làm thêm

Dự thảo Luật Bộ luật Lao động sửa đổi đề xuất hai phương án tăng khung giờ làm thêm. Theo đó, quy định số giờ làm thêm tối đa là 200 giờ/1 năm, trường hợp đặc biệt doanh nghiệp có nhu cầu và người lao động đồng ý thì hai bên thỏa thuận làm thêm giờ không quá 400 giờ/ năm.

Quy định trường hợp xử phạt cảnh cáo về BHXH

BHXH Việt Nam vừa có công văn gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội kiến nghị làm rõ thêm một số nội dung trong Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Người lao động cần biết những điều này khi xin nghỉ phép năm

(NLĐO) - Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì được nghỉ hằng năm (hay còn gọi là nghỉ phép) theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Sign up for the Latest Industry News, Tips and Advice with CareerViet.vn

Sign up for the Latest Industry News, Tips and Advice with CareerViet.vn

Feedback