Với sự bùng nổ của AI cộng hưởng cùng thời đại VUCA, bài toán nhân sự cấp thiết đặt ra cho doanh nghiệp là: Nên chọn người giỏi nhất hiện tại hay người có khả năng bứt phá trong tương lai? Để tìm lời giải, sự kiện “Khai Phá Tiềm Năng Nhân Sự” do CareerViet tổ chức vào tháng 5 vừa qua tại TP.HCM đã thu hút hơn 300 lãnh đạo nhân sự tham dự. Dưới sự dẫn dắt của chuyên gia Lê Hà Mai Thảo, sự kiện đã mang đến những giải pháp chiến lược giúp doanh nghiệp phân biệt rõ năng lực hiện tại và tiềm năng tương lai, từ đó xây dựng đội ngũ vững mạnh hướng tới tăng trưởng bền vững.

CareerViet tự hào là đối tác chiến lược tại Việt Nam với Mexoxo – Tổ chức phi chính phủ (NGO) toàn cầu với sứ mệnh trao quyền học tập (Empowerment) và nâng cao năng lực lãnh đạo, cộng đồng tại hơn 50 quốc gia. Năm nay, chúng tôi tiếp tục mang đến chương trình Học bổng “Take the Lead 2025” từ Đại học Cornell Hoa Kỳ (eCornell) hoàn toàn miễn phí với người đăng ký thông qua cổng thông tin hợp tác của CareerViet. Mỗi học bổng trị giá 150 USD.

Khi các doanh nghiệp tại Việt Nam đẩy mạnh quá trình chuyển đổi và hướng đến tăng trưởng bền vững, các nhà lãnh đạo nhân sự được kỳ vọng sẽ tái định hình chiến lược của mình - không chỉ để thu hút và giữ chân nhân tài, mà còn để xây dựng một văn hóa tổ chức vững mạnh, lấy con người làm trung tâm. Chính vì thế, phúc lợi tài chính được xem là một mắt xích quan trọng, góp phần thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp và nâng cao năng suất làm việc.

As businesses across Vietnam accelerate their transformation and pursue sustainable growth, HR leaders are being called to redefine their strategies - not only to attract and retain talent, but to build resilient, people-centric cultures. In this journey, financial wellbeing is emerging as a powerful lever to drive employee engagement, productivity, and long-term loyalty.

CareerViet tiếp tục lan tỏa tinh thần Holistic Excellence 2025 – S-DNA & Enterprise of Choice 2025 đến thủ đô Hà Nội, quy tụ gần 500 lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự từ các tập đoàn hàng đầu Việt Nam.

Ngày 09.10 tại TP.HCM, CareerViet đã tổ chức thành công Holistic Excellence 2025 với chủ đề S-DNA, thu hút hơn 800 lãnh đạo doanh nghiệp và nhân sự hàng đầu. Sự kiện đã mở ra góc nhìn đa chiều về việc xây dựng DNA nội lực - chiếc chìa khóa giúp doanh nghiệp Việt phát triển bền vững và khẳng định vị thế khác biệt trong bối cảnh thị trường nhiều biến động.

JD (Job Description) hay mô tả công việc chính là cầu nối đầu tiên giúp ứng viên nắm bắt rõ yêu cầu vị trí và hỗ trợ doanh nghiệp tìm được nhân sự phù hợp. Do đó, việc xây dựng JD rõ ràng và chuẩn chỉnh ngay từ đầu luôn giữ vai trò then chốt trong tuyển dụng. Ứng dụng sức mạnh của mô hình ngôn ngữ lớn (LLM), CareerViet vừa cho ra mắt tính năng AI-Generated JD cho phép hệ thống tự động tạo ra JD đầy đủ, mạch lạc và phù hợp dựa trên dữ liệu doanh nghiệp cung cấp.

Kế thừa thành công của AI Matching 1.0 khi nhanh chóng kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên dựa trên 9 tiêu chí đánh giá cốt lõi, CareerViet chính thức ra mắt AI Matching 2.0 với nhiều cải tiến vào tháng 8 này. Ứng dụng công nghệ LLM (Large Language Model) với khả năng tự động tóm tắt CV và cung cấp phân tích chuyên sâu cho từng hồ sơ ứng viên, phiên bản mới kỳ vọng sẽ trở thành trợ thủ đắc lực giúp doanh nghiệp tối ưu hiệu suất tuyển dụng trong thời gian tới.

Tiếp nối thành công từ HR GROWTH PATH 2024, CareerViet và HR Digest chính thức cho ra mắt phiên bản mở rộng HR GROWTH PATH For Future Manager 2025: “Find your path, Catch your aspiration”. Đây là chuỗi chương trình phát triển năng lực phi lợi nhuận, xây dựng hành trình chuyển đổi tư duy và năng lực lõi vững vàng dành riêng cho người làm Nhân sự có từ 3 năm kinh nghiệm đang hướng tới trở thành Quản lý Nhân sự vững nghề.

Hàng loạt hồ sơ ứng tuyển mỗi ngày – xin chúc mừng bạn đã thu hút được sự quan tâm từ thị trường lao động! Nhưng dù là hàng trăm CV gửi về hay chỉ vài hồ sơ tiềm năng, mỗi quyết định tuyển dụng đều cần nhanh chóng và chính xác.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa ngày càng mạnh mẽ, khả năng giao tiếp liên văn hóa không chỉ là một lợi thế mà còn là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công trong kinh doanh. Để giúp anh/chị vượt qua rào cản văn hóa và giao tiếp hiệu quả hơn trong môi trường quốc tế, chúng tôi trân trọng mời anh/chị tham gia webinar song ngữ: "Mastering Cross-Cultural Communication for Business Success":

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài không còn là bài toán đơn giản. Ngày 15/2, workshop "Thách thức tuyển dụng: Bí kíp tuyển dụng đa tầng" do HR Digest và HR Companion tổ chức, với sự đồng hành truyền thông của CareerViet, đã thu hút hơn 120 chuyên gia nhân sự. Sự kiện mang đến những góc nhìn đa chiều về tuyển dụng và giải pháp tối ưu nhân sự.

Có lẽ, tuyệt kỹ sự nghiệp là thu phục nhân tâm, làm sao dù không giỏi nghiệp vụ mà vẫn điều binh khiển tướng". Ở vị trí càng cao, lại càng vận dụng thuần thục, dùng như không dùng, vậy mới hay! Việc dụng người làm sao để được lòng người, chọn đúng người, đúng việc. Ở thì vui mà đi thì không hối tiếc mới là đáng nể.

Càng lên chức cao, các lãnh đạo càng nhận được nhiều quyền lợi và được mọi người xung quanh nâng cái tôi của họ lên. Nhưng khi nếu bạn dần coi mọi thứ là mặc nhiên, cái tôi có thể phồng to, thao túng chính bạn và phá hỏng mọi chuyện.

Cách một lãnh đạo đặt câu hỏi với tập thể sẽ cho thấy anh ta có thể phát huy các giá trị nhân lực dưới quyền hay không. Thậm chí, câu hỏi đúng còn có thể giúp giảm thiểu rủi ro kinh doanh.