ĐA DẠNG HÓA LỜI GIẢI CHO “ẨN SỐ” NHÂN TÀI TRONG BÀI TOÁN TUYỂN DỤNG

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài không còn là bài toán đơn giản. Ngày 15/2, workshop "Thách thức tuyển dụng: Bí kíp tuyển dụng đa tầng" do HR Digest và HR Companion tổ chức, với sự đồng hành truyền thông của CareerViet, đã thu hút hơn 120 chuyên gia nhân sự. Sự kiện mang đến những góc nhìn đa chiều về tuyển dụng và giải pháp tối ưu nhân sự.

Tuyển dụng không dừng lại ở lời từ chối

Chia sẻ tại sự kiện, chị Phan Thị Hạ - Nhà sáng lập Công ty Cổ phần Doanh nghiệp xã hội HR Companion, nhấn mạnh rằng việc ứng viên từ chối không đồng nghĩa với việc cánh cửa đã khép lại. Ngược lại, đó có thể là cơ hội để nhà tuyển dụng xây dựng mối quan hệ dài hạn với ứng viên. Việc kiên trì duy trì kết nối, kết hợp với các phương pháp tiếp cận sáng tạo, sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng được một mạng lưới ứng viên chất lượng – sẵn sàng cho những cơ hội trong tương lai.

Lợi thế cạnh tranh không chỉ là “Lương”

Anh Bùi Sinh Viên, Giám đốc Nhân sự KIDO Frozen Foods, chỉ ra rằng ngoài mức lương hấp dẫn, điều ứng viên tìm kiếm chính là sự an tâm và đồng hành. Đặc biệt, với những ứng viên cấp cao, họ mong muốn có một đối tác nhân sự đồng hành lâu dài, thay vì chỉ là một nhà tuyển dụng đơn thuần. Sự thấu hiểu bối cảnh và nhu cầu cá nhân chính là chìa khóa kết nối nhân tài.

AI – Thách thức hay cơ hội?

Một trong những điểm nổi bật tại workshop là phần chia sẻ từ chị Lê Nguyên Kim Bình – Head of Marketing, CareerViet, với chủ đề Báo cáo thị trường tuyển dụng và AI trong tuyển dụng. Theo báo cáo mới nhất, CareerViet đánh giá AI không phải là mối đe dọa đối với nhân sự, mà ngược lại, doanh nghiệp nào tận dụng tốt AI sẽ có lợi thế lớn hơn.

Dữ liệu giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được bức tranh toàn cảnh về thị trường lao động, từ đó có những chiến lược tuyển dụng phù hợp. Ngoài ra, diễn giả cũng giới thiệu một số ứng dụng AI có thể giúp tự động hóa và tối ưu các công đoạn trong quy trình tuyển dụng, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí.

Và theo báo cáo này xu hướng các Doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên thuộc các khối khác công nghệ đã bắt đầu có yêu cầu kỹ năng AI ứng dụng nhiều gấp 3 lần so với các vị trí AI thuộc khối công nghệ.

Tải nội dung xu hướng tuyển dụng và ứng dụng AI trong tuyển dụng tại đây

Ứng dụng Mega Prompt – Tăng hiệu suất cá nhân

Đóng góp một góc nhìn ứng dụng thực tế, anh Nguyễn Hữu Phát, CEO Redpola, giới thiệu về Mega Prompt – phương pháp đặt prompt giúp AI hiểu rõ ngữ cảnh, từ đó đưa ra phản hồi chính xác hơn. Anh nhấn mạnh rằng việc hướng dẫn AI đúng cách sẽ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian, tối ưu hiệu suất làm việc và tận dụng được sức mạnh của công nghệ trong hoạt động nhân sự.

Tuyển dụng 2025 – Thời đại của công nghệ & chiến lược nhân sự thông minh

Workshop khép lại với nhiều góc nhìn gợi mở, giúp các chuyên gia nhân sự có thêm giải pháp thực tế để nâng cao chất lượng tuyển dụng trong thời gian tới. AI không thay thế con người, mà hỗ trợ nhân sự làm việc hiệu quả hơn – và doanh nghiệp nào biết tận dụng công nghệ, dữ liệu và tư duy chiến lược sẽ nắm lợi thế dẫn đầu.

Bạn đã sẵn sàng cho xu hướng tuyển dụng 2025? Theo dõi CareerViet để không bỏ lỡ những thông tin nhân sự giá trị nhất!