Có ai từng trăn trở làm việc để sống hay sống để làm việc không? Làm sao để tăng hương vị cho cuộc sống và duy trì những thói quen tích cực? Hãy cùng xem Infographic dưới đây để tìm câu trả lời nhé!

Hậu đại dịch cùng sự suy thoái kinh tế khiến nhiều lãnh đạo quyết định không tận dụng các kỳ nghỉ. Nhưng các kỳ nghỉ không chỉ giúp cải thiện năng suất, giảm căng thẳng và sức khỏe tinh thần tổng thể…

Làm sao để cân bằng giữa cuộc sống và công việc? Tôi tin chắc bạn sẽ hỏi câu này ít nhất 1 lần trong đời. Bạn đã tìm ra cách để giải quyết chúng chưa? Nếu chưa hãy xem cách "mới mà không mới", "dễ mà không dễ" từ các doanh nhân nổi tiếng này nhé.

Là một nhà tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị gì cho một năm 2022 hứa hẹn nhiều biến động? Có một số mẹo giúp bạn tìm và tuyển dụng được những ứng viên tuyệt vời dù dịch dã có khắc nghiệt đến đâu.

Theo thống kê năm 2013, hơn 88,2% gia đình có con nhỏ dưới 18 tuổi có ít nhất một người là bố hoặc mẹ đi làm tại các công ty. Điều đó có nghĩa những người chịu trách nhiệm tìm kiếm và giữ chân nhân tài cần quan tâm hơn đến các gia đình tham gia làm việc cho doanh nghiệp.

Công nghệ và đại dịch đã khiến một số công ty trên thế giới cho phép nhân viên lựa chọn giữa làm việc tại văn phòng hoặc làm việc từ xa. Một số công ty cho nhân viên lựa chọn nơi làm việc linh hoạt các ngày trong tuần. Và hóa ra, họ làm việc không những ổn, mà còn đầy hứng khởi.