Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động: (i) Hành trình trải nghiệm theo vòng đời nhân sự; (ii) Chương trình học tập và phát triển toàn Công ty theo phê duyệt; (iii) Chương trình khảo sát, công cụ truyền thông gia tăng gắn kết nhân viên; (iv) Phối hợp triển khai chế độ và phúc lợi dành cho người lao động.
Xây dựng các quy định về quan hệ lao động, an toàn lao động, môi trường làm việc; Tư vấn và xử lý quan hệ lao động; Đầu mối thủ tục về hợp đồng lao động, công tác hỗ trợ về thủ tục cho người lao động nước ngoài.
Tổ chức, khai thác và quản lý dữ liệu, hệ thống thông tin nhân sự, quản lý hồ sơ nhân sự. Đầu mối làm việc, báo cáo với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
Theo dõi, giám sát các chỉ tiêu quản trị nhân sự và cảnh báo, giám sát khắc phục với các chỉ tiêu chạm ngưỡng.
Phát triển, quản lý và vận hành các hệ thống phần mềm/công cụ quản trị và cung cấp dịch vụ nhân sự.
Job Requirement
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan đến Kinh tế, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật
Từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Dịch vụ nhân sự, Vận hành nhân sự, Đối tác nhân sự, Quan hệ lao động, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý
Ứng viên có kinh nghiệm trong mảng tài chính ngân hàng là lợi thế lớn
Tư duy hệ thống, tư duy logic tốt, có kinh nghiệm tư vấn quan hệ lao động, tư vấn quy trình dịch vụ nhân sự, kinh nghiệm vận hành, triển khai phần mềm nhân sự
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng tốt và có khả năng đọc hiểu Tiếng Anh
Job Alerts
