Nhân Viên Quản Lý Vật Tư/Vật Phẩm

Job Description

Đơn vị/bộ phận: Phòng Hành chính

Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến hết sáng thứ Bẩy hàng tuần và theo quy định công ty.

Quản lý trực tiếp: Trưởng phòng Hành chính/ Trưởng nhóm Hành chính

CHỨC NĂNG

- Tham mưu giúp việc cho Trưởng phòng Hành chính, Ban lãnh đạo công ty trong các hoạt động liên quan đến công tác quản lý về vật tư tiêu hao/ vật phẩm của Công ty.

NHIỆM VỤ

- Quản lý kho các vật phẩm marketing (trước, trong, sau bán hàng), đóng gói và gửi về các Chi nhánh theo phê duyệt, phân bổ, cập nhật dữ liệu báo cáo trên phần mềm của khối TCKT; báo cáo tồn kho định kỳ hàng tháng: tờ rơi, voucher, bóng bay, vật phẩm checkin (huy hiệu, sticker, túi rút, túi vải, ví đựng bút, đồ dùng học tập....), quà tặng CSBH (balo, vali, đồng hồ, xe đạp...)

- Quản lý kho các loại đồng phục của Công ty, đóng gói gửi về các chi nhánh (áo phông, áo gió, bảo vệ, tạp vụ, học viên, áo cử nhân) theo phê duyệt, cập nhật dữ liệu báo cáo trên phần mềm của khối TCKT; báo cáo tồn kho định kỳ hàng tháng.

- Quản lý hạng mục sổ điểm danh, thẻ flasscard, đóng gói gửi về các Chi nhánh theo phê duyệt, cập nhật dữ liệu báo cáo trên mềm của khối TCKT, báo cáo tồn kho định kỳ hàng tháng.

- Tiếp nhận, bàn giao tủ quà theo quý, tiếp nhận bàn giao học phẩm tủ giáo cụ theo phát sinh đóng gói gửi về các Chi nhánh.

- Lên kế hoạch đi kiểm kê định kỳ tại các chi nhánh

- Xây dựng định mức tồn kho và báo động tồn kho Vật tư/ vật phẩm.

- Lập các báo cáo định kỳ hàng tháng liên quan tới Quản lý Vật tư/Vật phẩm.

- Nhập xuất phiếu trên phần mềm quản lý TS/CCDC/Vật tư.

- Xử lý các công việc khác do Trưởng phòng yêu cầu chỉ đạo.

TRÁCH NHIỆM - QUYỀN HẠN; BÁO CÁO VÀ ỦY QUYỀN

1. Trách nhiệm

a) Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng Hành chính/Giám đốc Khối HCNS và Ban lãnh đạo Công ty về các nhiệm vụ, công việc được giao.

b) Bảo mật thông tin về chế độ chính sách; các quy chế; quy định của Công ty.

c) Đóng góp ý kiến và cải tiến chất lượng phù hợp với định hướng phát triển của Công ty;

d) Có trách nhiệm xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp đề cao tinh thần đồng đội và trách nhiệm cá nhân.

e) Tuân thủ nội quy lao động, quy chế, quy trình, quy định, hướng dẫn… của Công ty và các quy định của Pháp luật lao động hiện hành.

2. Quyền hạn

a) Có quyền chủ động thực hiện công việc và tự quyết định các vấn đề nằm trong phạm vi trách nhiệm; quyền hạn của mình tuân thủ theo quy định của Công ty.

b) Phối hợp với các phòng, ban; bộ phận liên quan để giải quyết các công việc trong phạm vi, trách nhiệm.

3. Báo cáo

a) Báo cáo ngay vấn đề phát hiện có rủi ro lớn cho Trưởng phòng và Ban lãnh đạo Công ty để xin ý kiến chỉ đạo

b) Báo cáo theo yêu cầu của Trưởng phòng Hành chính, Giám đốc Khối HCNS và Ban lãnh đạo.

4. Ủy quyền

Khi nghỉ phép phải ủy quyền lại công việc đang thực hiện (cần xử lý ngay) cho nhân viên khác trong phòng theo chỉ định của Trưởng phòng Hành chính để đảm bảo công việc không bị ảnh hướng gián đoạn.

QUAN HỆ CÔNG VIỆC

Bên trong

Quan hệ công việc với tất cả các nhân viên trong phòng và các phòng ban/bộ phận/Trung tâm khác trong hệ thống để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Bên ngoài

Quan hệ với khách hàng, đối tác, cơ quan chức năng để xử lý, giải quyết công việc thuộc thẩm quyền được giao.

Job Requirement

Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên

Chuyên ngành: Ưu tiên chuyên ngành kế toán

Chứng chỉ: Tin học văn phòng “word, excel, ppt”

Trình độ ngoại ngữ: Không yêu cầu

Kiến thức

Kiến thức và hiểu biết về Quản lý TS/CCDC/VT

Kỹ năng và khả năng

1) Kỹ năng đàm phán;

2) Kỹ năng lập kế hoạch và giám sát công việc;

3) Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.

4) Có khả năng giao tiếp & làm việc nhóm tốt.

Kinh nghiệm công tác

1)Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm về công tác quản lý về TS/CCDC/VT

Phẩm chất cá nhân

1) Trung thực, tận tâm, quan tâm đến chi tiết từng công việc

2) Nhanh nhẹn, tháo vác, nhiệt tình, đam mê công việc.

3) Tính cách cởi mở, chu đáo, chan hòa với mọi người

4) Cẩn thận, tỉ mỉ, chính xác, có quy củ, có tư duy khoa học và đầu óc sắp xếp.

5) Thái độ tích cực và cầu tiến trong công việc

Yêu cầu khác

1) Giới tính: Nam, độ tuổi từ 28 - 40 tuổi;

2) Có sức khỏe tốt để phục vụ công việc.

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

• Được cấp VPP, đồng phục hoặc máy tính văn phòng (nếu có) phục vụ công việc.
• Làm việc tại văn phòng công ty và đi công tác theo yêu cầu công việc theo lịch công tác được BLĐ phê duyệt.
• Làm việc bên ngoài: Làm việc với cơ quan chức năng theo nhiệm vụ được giao, đối tác, khách hàng của Công ty;

CÁC ĐIỀU NGHIÊM CẤM

• Làm sai quy trình nghiệp vụ, quy định, quy chế, nội quy, hướng dẫn của Công ty.
• Tiết lộ các văn bản, tài liệu của Công ty ra bên ngoài.
• Tiết lộ bí mật kinh doanh, chiến lược và chính sách kinh doanh của Công ty cho đối thủ cạnh tranh có cùng ngành nghề kinh doanh.
• Tiết lộ thông tin các công trình/dự án đang hoặc sắp triển khai của Công ty khi chưa được phép công bố của Tổng Giám đốc.
• Báo cáo sai sự thật hoặc có những hành vi gây mất đoàn kết nội bộ trong Công ty.

QUYỀN LỢI:

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, công đoàn..

- Được nghỉ phép 12 ngày/năm cùng ngày lễ tết theo quy định pháp luật

-Được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật bản thân

- Tham gia team building hàng năm và nhiều hoạt động khác theo quy chế Công ty

- Được đào tạo bài bản về kiến thức, kỹ năng và yêu cầu cần thiết cho công việc

- Được đào tạo về lộ trình phát triển bản thân tại công ty

- Được hưởng các chế độ chính sách đãi ngộ tốt của công ty

- Chính sách ưu đãi học phí tại TT dành cho CBNV công ty