QUẢN LÝ KINH DOANH VỀ BƠI LỘI

Job Description

1. Quản lý về nhân sự
   - Lập và đề xuất kế hoạch nhân sự thuộc bộ phận chuyên môn
   - Kiểm tra, đánh giá trình độ và kỹ năng trong quá trình tuyển dụng Huấn luyện viên
   - Lập kế hoạch đào tạo Huấn luyện viên nhằm phát triển năng lực của Huấn luyện viên đáp ứng được yêu cầu công việc
   - Phối hợp với các bộ phận có liên quan và Đối tác Aqua-Tots trong việc đào tạo Huấn luyện viên
   - Đánh giá Huấn luyện viên định kỳ theo yêu cầu của Công ty
2. Quản lý chuyên môn
   - Quản lý, điều hành, phân công, giám sát công việc của Huấn luyện viên, nhân viên cứu hộ
   - Quản lý các Huấn luyện viên trong việc thực hiện chương trình và triết lý giảng dạy của đối tác Aqua-Tots
   - Kiểm soát việc giảng dạy của các Huấn luyện viên, đề xuất các phương án nhằm nâng cao chất lượng
   - Giám sát an toàn chung trong khu vực bể bơi, đảm bảo sự an toàn cho khách đến bơi tại bể
   - Quản lý công tác cứu hộ, phối hợp với các bộ phận/đơn vị xử lý các vấn đề liên quan đến cứu hộ, cứu nạn tại bể
   - Quản lý hệ thống máy móc vận hành trong bể bơi, đảm bảo máy móc luôn trong tình trạng hoạt động tốt
   - Quản lý công tác vệ sinh, vận hành và xử lý nước của bể bơi, đảm bảo nước luôn đạt tiêu chuẩn theo quy định pháp luật và Aqua-Tots
   - Phối hợp thực hiện việc phân bổ lịch học bơi của học sinh thông qua phần mềm
   - Giám sát và giải đáp những thắc mắc của khách hàng về các vấn đề liên quan đến chuyên môn
   - Thực hiện các biện pháp đảm bảo tỷ lệ đi học chuyên cần và tăng cấp độ học của học sinh theo lộ trình
   - Phối hợp với Quản lý bể bơi xây dựng môi trường làm việc và văn hoá doanh nghiệp theo yêu cầu của Công ty
3. Tham gia vào Uỷ ban an toàn với vai trò An toàn viên (ATV) chuyên trách
   - Đào tạo và hỗ trợ ATV tại cơ sở
   - Triển khai đánh giá an toàn tại cơ sở theo bộ tiêu chuẩn
   - Giám sát việc thực thi an toàn của các ATV tại cơ sở
   - Đưa ra các phương án và thực thi các hành động khắc phục các vấn đề mất an toàn tại cơ sở
   - Đề xuất các hành động khắc phục các vấn đề mất an toàn
   - Hỗ trợ Phó ban xây dựng bộ tiêu chuẩn an toàn của Công ty
   - Lập báo cáo định kỳ về các vấn đề an toàn và gửi lên Phó ban
4. Quản lý và thực hiện KPI
   - Quản lý KPI cá nhân/bộ phận
   - Đảm bảo thực hiện các tiêu chí KPI được giao trong tháng được hoàn thành đúng tiến độ
   - Báo cáo kết quả thực hiện KPI hàng tuần/tháng/quý/năm
   - Phân tích nguyên nhân sự cố trong quá trình thực hiện KPI
   - Đưa ra phương án cải tiến để đảm bảo kết quả KPI
5. Quyền hạn
   - Đánh giá, tuyển dụng đội ngũ HLV
   - Tham gia điều phối lịch dạy của từng HLV sao cho phù hợp với từng cấp độ
   - Kỷ luật HLV khi vi phạm các quy định của Công ty liên quan đến chuyên môn bơi, lặn
   - Báo cáo lên cấp trên giải quyết vấn đề ngoài phạm vi quyền hạn của mình

Quyền lợi:
- Thưởng KPI theo quy định của công ty hàng năm
- Nghỉ tuần lễ ASC
- Giảm học phí cho con em theo học tại hệ thống Trường mầm non Sakura Montessori và Trường liên cấp quốc tế The Dewey School
- Có cơ hội được đào tạo và phát triển thăng tiến nghề nghiệp

Job Requirement

1. Ngoại hình, sức khỏe 
   - Ngoại hình ưa nhìn, nam cao từ 170 cm, nữ cao từ 158cm trở lên, sức khỏe tốt, không bị cận thị hay các bệnh lý về mắt.
   - Tuổi: 27  - 40 tuổi
2. Bằng cấp, chuyên môn: 
   - Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Thể dục Thể thao, hoặc có các chứng chỉ liên quan theo quy định của Pháp luật 
3. Số năm kinh nghiệm: 
   - Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí HLV
4. Năng lực, kỹ năng:
   - Kỹ năng giao tiếp
   - Kỹ năng quản lý đánh giá 
   - Kỹ năng sử lý tình huống
5. Tin học:
   - Sử dụng máy tính thành thạo ( Word, Excel, Powerpoint )
6. Ngoại ngữ:
   - Ưu tiên có khả năng giao tiếp tiếng Anh
7. Các yêu cầu khác:
   - Thành thạo tối thiểu 3 kiểu bơi
   - Yêu trẻ
   - Tinh thần trách nhiệm cao
8. Ưu tiên
   - Có bằng Master