Search Result For : Người lao động

Hồ sơ gồm đơn đề nghị trợ cấp có xác nhận của đơn vị sử dụng lao động nơi cha hoặc mẹ hoặc người chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em đang công tác, giấy khai sinh hoặc sổ hộ khẩu hoặc giấy xác nhận tạm trú của trẻ em
Thỏa ước lao động tập thể nhóm không chỉ giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực mà còn nâng cao phúc lợi cho người lao động
Một số chính sách mới có hiệu lực từ tháng 9-2020 mà cán bộ, công chức và người lao động nên biết.
Nhiều quy định mới sẽ được áp dụng kể từ thời điểm Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1-1-2021. Trong đó, có các trường hợp người lao động được nghỉ làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương.
Từ 1-1-2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Theo đó, 3 thay đổi về lương hưu đối với người lao động so với hiện nay.
Hội đồng tiền lương Quốc gia vừa gửi xin ý kiến các thành viên về dự thảo báo cáo khuyến nghị Chính phủ áp dụng phương án triển khai lương tối thiểu 2021, với 2 nội dung chính.
Người lao động tham gia BHXH bắt buộc được giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi đáp ứng đủ các điều kiện tương ứng theo quy định của pháp luật.
Sau đây là 2 chính sách mới quan trọng về chế độ hưu trí áp dụng từ ngày 1-1-2021 mà người lao động cần biết để đảm bảo quyền lợi của mình
Người lao động nghỉ hưu theo lộ trình mới, đề xuất tăng mức hỗ trợ đóng BHXH tự nguyện, từ năm 2021 sẽ có 2 ngày nghỉ dịp Quốc Khánh 2/9, chủ nhà rao “bán” người giúp việc vì Covid-19…
Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1-1-2021 quy định tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động theo lộ trình, do vậy điều kiện hưởng lương hưu từ năm 2021 cũng sẽ có sự thay đổi.
Công ty ông Nguyễn Văn Thịnh (TPHCM) có lao động nam sinh tháng 4/1964, đóng BHXH từ tháng 4/2004; nay bị bệnh, mất sức lao động. Vậy, người này có thể đóng một lần BHXH cho số năm còn thiếu để làm chế độ hưu không?
Tuổi nghỉ hưu của người lao động từ năm 2021 sẽ tăng theo quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, năm nay người lao động được nghỉ Lễ Quốc khánh 1 ngày. Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 17 Nghị định này quy định phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm hoặc nghỉ Lễ, Tết.
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ 1-1-2021) quy định nhiều điểm mới về tiền lương, thưởng mà người lao động cần phải biết để bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của bản thân.
Khi nghỉ việc để bảo đảm quyền lợi liên quan đến bảo hiểm của người lao động phải báo nghỉ để doanh nghiệp chốt sổ bảo hiểm, làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp, hưởng BHXH 1 lần nếu đủ điều kiện
Feedback