Job Alerts
Viewed: 117,760
Lương Net là gì? Chắc hẳn vẫn còn không ít những ứng viên chưa hiểu rõ bản chất giữa lương Net và lương Gross. Đây là một trong những yếu tố quan trọng mà các ứng viên cần nắm rõ khi thực hiện ký kết hợp đồng với nhà tuyển dụng. CareerViet sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lương Net là gì? Và phân biệt hai loại lương Net và lương Gross một cách dễ hiểu nhất!
Lương Net (hay Net Salary) là số tiền thực tế bạn nhận được sau khi đã trừ đi tất cả các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Nói cách khác, đây là khoản tiền "về tay" bạn mỗi tháng. Khi bạn đồng ý nhận lương Net, đồng nghĩa với việc doanh nghiệp sẽ tự động trích một phần lương của bạn để đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) và thuế TNCN (nếu có) thay bạn.
Lương Gross là tổng thu nhập của bạn trước khi trừ đi bất kỳ khoản nào, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, hoa hồng, thưởng, và cả các khoản phải đóng cho bảo hiểm, thuế.
Nói cách khác, lương Gross phản ánh toàn bộ chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho bạn. Khi nhận lương Gross, bạn sẽ là người trực tiếp trích một phần để nộp các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH mức đóng bảo hiểm của người lao động được quy định như sau:
- Bảo hiểm xã hội: 8%
- Bảo hiểm y tế: 1,5%
- Bảo hiểm thất nghiệp: 1%
Sau khi trừ các khoản trên, thu nhập thực lãnh hàng tháng của người lao động sẽ là 89,5%.
Là tổng tiền lương của Người lao động được người sử dụng lao động chi trả mỗi kỳ trả lương trong đó có bao gồm BHXH (8%), BHYT(1.5%), BHTN(1%) và thuế TNCN (nếu có). Người lao động phải tự chú ý, theo dõi thông báo, quy định ban hành để đóng đúng, đóng đủ nhằm đảm bảo các phúc lợi được nhận.
Được ưa chuộng bởi người lao động vì họ có thể chủ động cân nhắc, tính toán theo nhu cầu cá nhân nhưng nhược điểm là họ có thể sẽ quên đóng hay đóng sai.
Là tiền lương thực nhận của người lao động mỗi kỳ trả lương đã được trừ đi BHXH (8%), BHYT(1.5%), BHTN(1%) và thuế TNCN (nếu có). Doanh nghiệp sẽ giúp người lao động đóng các khoản phải nộp và đề cập rõ trong hợp đồng lao động, nếu bên sử dụng lao động vi phạm thì người lao động có quyền trình báo lên cơ quan chức năng có thẩm quyền can thiệp, hỗ trợ giành lại các lợi ích hợp pháp.
Được ưa chuộng bởi doanh nghiệp vì sẽ giúp họ dễ xây dựng các chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ,...cũng có nhược điểm là người lao động không hiểu rõ hay doanh nghiệp cố ý làm sai gây ra tranh chấp không nên có.
Các công thức tính lương Gross cũng như lương Net tương đối khó hiểu bởi chúng liên quan đến các khoản thuế, bảo hiểm,... Tuy nhiên, bạn có thể sử dụng cách tính lương Gross - Net tại CareerViet , chỉ cần nhập tổng lương, phụ cấp hệ thống sẽ giúp bạn tính toán và trả về kết quả chính xác nhất. Bạn cũng có thể tham khảo mức lương phổ biến của bất kỳ ngành nghề hay vị trí nào tại VietnamSalary để đưa ra mức lương phù hợp.
Như phân tích phía trên, cách tính lương Net sang Gross sẽ được hiểu như sau:
Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)
Quy định đối với các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc:
- Bảo hiểm xã hội: 8%
- Bảo hiểm y tế: 1,5%
- Bảo hiểm thất nghiệp: 1%
Quy định đối với thuế TNCN:
Thuế TNCN = (Tổng thu nhập - Các khoản giảm trừ - Các khoản được miễn) x % Thuế suất
Quy định về các khoản được miễn:
Các khoản được miễn có thể kể đến như: Tiền bồi thường tai nạn lao động; phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn tiền lương làm việc ban ngày; tiền lương hưu;…
Quy định về các khoản giảm trừ:
- Giảm trừ gia cảnh với bản thân người lao động: 11 triệu đồng/tháng.
- Giảm trừ gia cảnh với người phụ thuộc: 4,4, triệu đồng/tháng.
- Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện.
- Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học.
Quy định về % thuế suất:
| Bậc | Thu Nhập (triệu đồng/tháng) | % Thuế suất |
| 1 | 0 - 5 | 5% |
| 2 | Trên 5 - 10 | 10% |
| 3 | Trên 10 - 18 | 15% |
| 4 | Trên 18 - 32 | 20% |
| 5 | Trên 32 - 52 | 25% |
| 6 | Trên 52 - 80 | 30% |
| 7 | Trên 80 | 35% |
Về lương Net
- Với lương Net, người lao động sẽ không phải tính toán số tiền chi trả cho các loại bảo hiểm mà chỉ cần nhận đủ số tiền lương như hợp đồng. Đối với các khoản lệ phí bảo hiểm sẽ do người sử dụng lao động tự tính toán và nộp các khoản tiền đó.
- Người lao động sẽ nhận được trọn vẹn số lương hàng tháng mà không hải chi trả cho các khoản phát sinh nào.
- Người sử dụng lao động có thể xem xét và giảm bớt các chi phí trong doanh nghiệp.
- Người sử dụng lao động có thể quản lý được số lượng, quy mô lao động để xây dựng các chiến lược phát triển và các chính sách, đãi ngộ cho người lao động.
Về lương Gross
- Với lương Gross, người lao động sẽ dễ dàng tính được mức lương lao động của mình trong 1 tháng.
- Các lợi ích hợp pháp và quyền của người lao động được bảo vệ.
- Người lao động sẽ không bị phụ thuộc quá nhiều vào người sử dụng lao động.
- Tăng năng suất cũng như chất lượng lao động.
Về lương Net
Đối với các hợp đồng lao động sử dụng lương Net, công ty/doanh nghiệp có trách nghiệm đóng các khoản lệ phí cho người lao động. Đồng thời, khi sử dụng những khoản tiền này đóng chung sẽ dẫn đến mức đóng thấp cũng như mức hưởng sẽ thấp đi.
Về lương Gross
- Với những hợp đồng sử dụng lương Gross, bắt buộc người lao động cần nắm rõ những công thức tính, các khoản lệ phí bảo hiểm để tránh sự nhầm lẫn trong tiền lương.
- Đối với người sử dụng lao động sẽ khó có thể quản lý được số lượng, quy mô lao động và đề ra những chiến lược phát triển lâu dài, chính sách cho người lao động.
- Có thể thấy, tiền lương Gross và lương Net không giống nhau nhưng lại có mối quan hệ mật thiết với nhau.
Người lao động sẽ nhận được lương Net theo như cam kết ban đầu với người sử dụng lao động, tuy nhiên cũng có thể xảy ra một số rủi ro không mong muốn.
Một số lý do có thể kể đến như, các doanh nghiệp đóng bảo hiểm với mức lương thấp dẫn đến quyền lợi về bảo hiểm xã hội sau này của người lao động đó sẽ thấp hơn nhiều so với lợi ích và quyền lợi mà họ đáng được hưởng. Vì thế, người lao động cần chú ý một số vấn đề trước khi ký kết hợp đồng để không phải thiệt thòi:
- Trao đổi về mức lương đóng các loại bảo hiểm bắt buộc: người lao động cần nắm rõ mức lương đóng bảo hiểm xã hội của mình để tránh việc doanh nghiệp chọn đóng mức lương thấp.
- Kiểm tra việc đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng: Để đảm bảo doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho mình như đã thỏa thuận, người lao động nhận lương Net cũng cần kiểm tra thường xuyên tránh trường hợp doanh nghiệp không đóng đủ hay đóng ít hơn trong hợp đồng.
Khi thỏa thuận dựa trên lương Gross, người lao động rất dễ bị đánh lừa vì số tiền lương được đưa ra khá cao sao với kỳ vọng mà quên đi các khoản phải đóng. Còn đối với thỏa thuận nhận lương Net, người lao động sẽ được nhận số tiền mà doanh nghiệp đã cam kết đóng bảo hiểm, thuế,...nhưng có thể gặp một số rủi ro nếu không đàm phán, ghi rõ và ký kết hợp đồng.
Mặc dù lương Net và lương Gross có sự khác nhau khác nhau cơ bản, tuy nhiên sau khi trừ đi các khoản phải đóng bảo hiểm và thuế thì số tiền còn lại là như nhau. Đối với cả hai hình thức nhận lương thì người lao động đều phải theo dõi tình hình thực hiện đóng các loại phí để đảm bảo quyền lợi cao nhất.
CareerViet cung cấp nền tảng số kết nối ứng viên với những cơ hội nghề nghiệp như kỳ vọng. Với giao diện thân thiện người dùng, ứng viên dễ dàng tìm kiếm công việc theo đúng mong muốn của mình và khi tìm việc tại CareerViet ứng viên có thể xem trước mức lương của hầu hết các vị trí đang tuyển dụng. Hãy lựa chọn những công việc có mức lương phù hợp để bản thân luôn có động lực làm việc tốt nhất.
- CVHay.vn: Công cụ tạo CV online đẹp mắt, chuyên nghiệp
- VietnamSalary.vn: Khảo sát lương với hơn 135.000 mẫu đã được kiểm duyệt
- CareerMap.vn: Lộ trình nghề nghiệp tham khảo dành riêng cho bạn
- VieclamIT.vn: Chuyên trang nghề nghiệp dành riêng cho dân IT
- Top Headhunter: Chuyên trang việc làm đến từ các Headhunter hàng đầu
- Tính lương Gross - Net: Công cụ tính lương Gross - Net
- Talent Community: Cẩm nang nghề nghiệp đến từ các chuyên gia
Khi bàn về lương, bạn cần phân biệt rõ lương Net (lương nhận về tay) và tổng thu nhập. Trên thực tế, lương Net bạn nhận được mỗi tháng có thể bao gồm thêm một số khoản phụ cấp khác như tiền xăng xe, điện thoại, ăn trưa, làm thêm giờ,... tùy thuộc vào chính sách của mỗi doanh nghiệp.
Vì vậy, khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng, bạn nên chủ động đề cập đến mức lương Net chưa bao gồm các khoản phụ cấp để đảm bảo quyền lợi của mình. Ngược lại, nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức lương Net, bạn cần hỏi rõ xem con số đó đã bao gồm các khoản phụ cấp hay chưa, tránh những hiểu lầm không đáng có sau này.
Khi bạn hưởng lương Net, ngoài khoản tiền nhận về tay, bạn cần lưu ý đến các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân phải đóng.
Cụ thể, bạn sẽ phải tham gia bắt buộc các loại bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Mức đóng BHXH là 22,5% lương đóng BHXH (bạn đóng 8%, doanh nghiệp đóng 17.5%). Mức đóng BHYT là 4.5% lương đóng BHYT (bạn đóng 1.5%, doanh nghiệp đóng 3%). Ngoài ra còn có kinh phí công đoàn 2% do doanh nghiệp đóng.
Bên cạnh đó, bạn sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) nếu ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên. Thuế TNCN được tính theo thuế suất lũy tiến từng phần dựa trên tổng thu nhập chịu thuế của bạn.
Phía trên là những chia sẻ về lương Net là gì và cách phân biệt lương Net - Gross như thế nào là chuẩn nhất. Hy vọng sẽ giúp bạn đọc có thêm nhiều kiến thức bổ ích. Nếu bạn đang tìm kiếm cho mình những cơ hội mới thì đừng bỏ qua CareerViet - trang web tìm việc uy tín và chất lượng, giúp bạn liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng một cách nhanh chóng.
Source: CareerViet
Hot Job Recruiting
Salary : 12 Mil - 14 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 25 Mil - 26 Mil VND
Ben Tre | Tra Vinh
