Việc lựa chọn lương Net hay gross khi tìm việc hoàn toàn không ảnh hưởng đến mức thu nhập thực tế, hay nói cách khác khoản thu cuối cùng từ hai hình thức này là bằng nhau. Đồng thời, từ phân tích có thể thấy, Net và gross đều tồn tại song song các ưu và nhược điểm. Vậy nên, người lao động có thể căn cứ vào sự so sánh để lựa chọn hình thức phù hợp nhất với nhu cầu của cá nhân mình.
Đối với lương Net, người lao động sẽ được doanh nghiệp trích một phần lương ra để đóng và bảo hiểm và các khoản phải nộp, điều đó dễ dàng cho doanh nghiệp trong công tác xây dựng chính sách nhân sự về chế độ đãi ngộ, tiền lương, phụ cấp,...Trong trường hợp công ty (bên sử dụng lao động) không làm đúng theo thỏa thuận trong hợp đồng cũng như vi phạm quy định pháp luật, người lao động có quyền khai báo với cơ quan có thẩm quyền can thiệp nhằm đảm bảo được hưởng các quyền lợi cá nhân. Khi doanh nghiệp thỏa thuận dựa trên lương Net thì đây là số tiền thực nhận, người lao động sẽ được nhận đúng vào mỗi tháng làm việc