Thông Báo Việc Làm
Cập nhật mới nhất liên quan đến tính lương Gross và lương Net 2026
- Mức lương cơ sở: 2.530.000 đồng/tháng, áp dụng từ 01/07/2026 theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Mức trần đóng BHXH, BHYT bắt buộc = 20 × lương cơ sở = 50.600.000 đồng/tháng.
- Mức lương tối thiểu vùng: áp dụng từ 01/01/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP — Vùng I: 5.310.000 đ; Vùng II: 4.730.000 đ; Vùng III: 4.140.000 đ; Vùng IV: 3.700.000 đ. Mức trần đóng BHTN = 20 × lương tối thiểu vùng.
- Mức giảm trừ gia cảnh: 15,5 triệu đồng/tháng (186 triệu/năm) với người nộp thuế và 6,2 triệu đồng/tháng với mỗi người phụ thuộc, theo Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15, áp dụng từ kỳ tính thuế 2026.
- Biểu thuế lũy tiến: rút gọn từ 7 bậc xuống 5 bậc theo Luật Thuế TNCN 2025 (Luật số 109/2025/QH15).
Cách tính lương Gross và lương Net chính xác
Quy trình quy đổi từ lương Gross sang lương Net gồm 5 bước:
Bước 1 — Xác định mức lương đóng bảo hiểm và tính bảo hiểm bắt buộc
Người lao động đóng tổng cộng 10,5% trên mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm:
| Khoản | Tỷ lệ NLĐ đóng | Mức trần đóng |
|---|---|---|
| Bảo hiểm xã hội (BHXH) | 8% | 20 × lương cơ sở = 50.600.000 đ |
| Bảo hiểm y tế (BHYT) | 1,5% | 20 × lương cơ sở = 50.600.000 đ |
| Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) | 1% | 20 × lương tối thiểu vùng |
Lưu ý: phần doanh nghiệp đóng là 21,5%, tổng mức đóng bảo hiểm bắt buộc năm 2026 là 32%.
Bước 2 — Tính thu nhập chịu thuế
Bước 3 — Trừ các khoản giảm trừ gia cảnh
Nếu kết quả ≤ 0 thì không phát sinh thuế TNCN.
Bước 4 — Áp biểu thuế lũy tiến từng phần 5 bậc
| Bậc | Thu nhập tính thuế/tháng (triệu đồng) | Thu nhập tính thuế/năm (triệu đồng) | Thuế suất | Cách tính rút gọn |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Đến 10 | Đến 120 | 5% | 5% × TNTT |
| 2 | Trên 10 đến 30 | Trên 120 đến 360 | 10% | 10% × TNTT − 0,5 tr |
| 3 | Trên 30 đến 60 | Trên 360 đến 720 | 20% | 20% × TNTT − 3,5 tr |
| 4 | Trên 60 đến 100 | Trên 720 đến 1.200 | 30% | 30% × TNTT − 9,5 tr |
| 5 | Trên 100 | Trên 1.200 | 35% | 35% × TNTT − 14,5 tr |
Bước 5 — Ra lương Net
Ví dụ minh họa
Anh A có lương Gross 30.000.000 đ/tháng, làm việc tại Vùng I, 1 người phụ thuộc, đóng bảo hiểm trên toàn bộ lương:
- Bảo hiểm bắt buộc = 30.000.000 × 10,5% = 3.150.000 đ
- Thu nhập chịu thuế = 30.000.000 − 3.150.000 = 26.850.000 đ
- Giảm trừ = 15.500.000 + 6.200.000 = 21.700.000 đ
- Thu nhập tính thuế = 26.850.000 − 21.700.000 = 5.150.000 đ → rơi vào bậc 1
- Thuế TNCN = 5.150.000 × 5% = 257.500 đ
- Lương Net = 30.000.000 − 3.150.000 − 257.500 = 26.592.500 đ
Cách quy đổi lương Net sang Gross
Về bản chất, quy đổi Net sang Gross là bài toán ngược: tìm mức Gross sao cho sau khi trừ bảo hiểm và thuế thì còn đúng bằng số Net mong muốn.
Tuy nhiên không thể thay số trực tiếp vào công thức này, vì cả bảo hiểm (do có mức trần) lẫn thuế (do biểu lũy tiến) đều phụ thuộc vào chính mức Gross chưa biết. Trong thực tế có hai cách xử lý:
- Cách thủ công: tra bảng quy đổi Net → thu nhập tính thuế theo từng bậc, rồi cộng ngược các khoản. Cách này dễ sai khi lương vượt trần đóng bảo hiểm hoặc nằm sát ranh giới giữa hai bậc thuế.
- Cách công cụ dùng: dò nhị phân mức Gross cho tới khi Net tính ra khớp với con số bạn nhập, sai số dưới 1 đồng. Cách này luôn đúng kể cả khi lương vượt trần hoặc khi nghị định thay đổi.
Tại sao cần biết cách chuyển đổi lương Gross sang lương Net
- Đàm phán lương chính xác: nhà tuyển dụng thường báo Gross, còn thứ bạn thực sự tiêu là Net. Chênh lệch có thể lên tới 15–25% tùy mức lương và số người phụ thuộc.
- So sánh offer công bằng: hai offer 35 triệu Gross và 30 triệu Net không thể so trực tiếp — cần quy về cùng một chiều.
- Kiểm tra bảng lương: phát hiện sớm việc doanh nghiệp đóng bảo hiểm trên mức lương thấp hơn thực tế, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi BHXH, BHTN sau này.
- Lập kế hoạch tài chính: ước tính dòng tiền thực nhận hằng tháng để tính toán chi tiêu, vay vốn.
Tính theo lương Gross hay lương Net sẽ có lợi cho người lao động hơn?
Về mặt số học, thu nhập cuối cùng từ hai hình thức là bằng nhau — việc lựa chọn không làm thay đổi mức thu nhập thực tế. Khác biệt nằm ở mức độ minh bạch và rủi ro:
- Lương Gross: người lao động chủ động biết chính xác mình đóng bao nhiêu bảo hiểm, bao nhiêu thuế. Ưu điểm là minh bạch, dễ kiểm tra doanh nghiệp có đóng bảo hiểm đúng mức không. Nhược điểm là số tiền thực nhận thấp hơn con số ghi trong hợp đồng, dễ gây hụt hẫng nếu không tính trước.
- Lương Net: doanh nghiệp trích một phần lương để đóng bảo hiểm và các khoản phải nộp thay người lao động. Ưu điểm là số tiền nhận hằng tháng cố định, dễ lập kế hoạch chi tiêu. Nhược điểm là người lao động khó biết doanh nghiệp đang đóng bảo hiểm trên mức lương nào — nếu doanh nghiệp đóng trên mức tối thiểu vùng thay vì lương thực tế, quyền lợi BHXH và BHTN sau này sẽ bị thiệt.
Trong trường hợp doanh nghiệp không làm đúng thỏa thuận trong hợp đồng hoặc vi phạm quy định pháp luật, người lao động có quyền khai báo với cơ quan có thẩm quyền can thiệp nhằm đảm bảo được hưởng đầy đủ các quyền lợi cá nhân.
Khuyến nghị: dù chọn hình thức nào, hãy yêu cầu ghi rõ trong hợp đồng mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội — đây mới là con số quyết định quyền lợi dài hạn của bạn.
