Partner Corner

Tiếp nối thành công từ vòng nộp đơn kỷ lục với 653 ứng viên trên toàn quốc, ngày hội định hướng Onboarding Day thuộc chương trình HR Growth Path 2026 đã chính thức diễn ra đồng loạt tại 3 miền Bắc – Trung – Nam. Sự kiện quy tụ và kết nối trực tiếp 200 gương mặt xuất sắc nhất vượt qua các vòng tuyển chọn gắt gao để chính thức nhận học bổng phát triển năng lực nhân sự quy mô lớn hàng đầu Việt Nam do HR Digest & CareerViet đồng hành tổ chức.

Tiếp nối thành công từ HR Growth Path 2024 và 2025, HR Digest và CareerViet chính thức ra mắt HR GROWTH PATH 2026 - chuỗi chương trình trao 350 suất học bổng phát triển năng lực đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế, dành riêng cho người làm Nhân sự trên toàn quốc. Chương trình được thiết kế theo lộ trình đào tạo toàn diện kết hợp trải nghiệm học sáng tạo và thực chiến.

Ngày 11/4/2026 tại TP.HCM, Golden Solution đã chính thức khai giảng chương trình The Mentoring lần thứ hai. Với sự đồng hành của CareerViet trong vai trò Đối tác Truyền thông, chương trình tiếp tục khẳng định vị thế là lộ trình đào tạo chuyên sâu về năng lực dẫn dắt và phát triển con người.

"AI có thay thế con người?" Câu hỏi này không còn là giả thuyết mà đã trở thành bài toán thực tế của năm 2026. Trong dòng chảy đó, sự kết hợp giữa CareerViet và VNHR trong chương trình HRNEXT chính là nỗ lực nhằm định nghĩa lại bản lĩnh của thế hệ làm nghề nhân sự trong kỷ nguyên số.

Bạn đã nhận thức được rằng mình đã từng hạnh phúc, và trong tương lai mình cũng sẽ như vậy. Thế nhưng gần đây đã bùng nổ ra những cuộc nghiên cứu về bản chất của hai chữ "hạnh phúc", và bạn nhận được những thông tin đầy ắp các hướng dẫn về cách thức để được sống vui hơn, cũng như những lý giải tại sao lại phải cần đến điều ấy.

Khoa học không chỉ là những con số khô khan hay những phòng thí nghiệm tách biệt, mà là nền tảng cốt lõi cho sự phát triển bền vững của một quốc gia. Trong buổi trò chuyện sâu sắc này, chúng ta sẽ cùng gặp gỡ GS. Nguyễn Văn Tuấn – Giáo sư về Y khoa tiên lượng tại Đại học Công nghệ Sydney.

Chúng ta đang sống trong một thời đại rực rỡ của dữ liệu, nơi kiến thức và vật chất luôn sẵn có chỉ sau một cú chạm. Thế nhưng, đằng sau sự hào nhoáng đó, một nghịch lý đang âm thầm hiện hữu: con người càng “giàu có” về của cải, cảm giác trống trải bên trong lại càng sâu sắc.

Ông Võ Minh Nhựt - Tổng giám đốc NS BlueScope Việt Nam - đã chia sẻ hành trình hơn ba thập kỷ gắn bó với ngành, đồng thời mở ra một góc nhìn đáng suy ngẫm: Muốn xây dựng di sản lâu dài, doanh nghiệp phải bắt đầu từ tinh thần phụng sự và trách nhiệm với toàn bộ hệ sinh thái.

PGS.TS. Đỗ Hương Giang - hiện công tác tại Viện Khoa học Xã hội vùng Nam Bộ (SISS) - đã “gỡ mác khô khan” cho triết học Marx - Lenin, bằng những ví dụ đời sống gần gũi và cách lý giải giàu tính thực tiễn.

Trưởng thành là hành trình tự “nâng cấp hệ điều hành” bản thân, nơi mỗi thử thách giúp bạn vững vàng hơn trên con đường sự nghiệp. Khi đủ bản lĩnh đối diện khó khăn, bạn sẽ tự tin hơn trong những quyết định quan trọng, đặc biệt là trong quá trình tìm việc làm và khẳng định giá trị riêng. Cùng CareerViet trò chuyện với Đỗ Thùy Dương – CEO The MAP, nhà sáng lập TalentPool, tác giả “Chiến đạo” – để khám phá cách biến nỗi đau thành nội lực và xây dựng thành công bền vững.

Hành trình chinh phục sự nghiệp không chỉ phụ thuộc vào kỹ năng chuyên môn, mà còn nằm ở khả năng quản trị sự hòa hợp trong môi trường làm việc. Giỏi nghiệp vụ là điều kiện cần, nhưng biết sống “Hòa” với đồng nghiệp mới là chìa khóa giúp thăng tiến bền vững. Thay vì xem bất đồng là rào cản, người khôn ngoan biến xung đột thành cơ hội thấu hiểu và gắn kết. Tư duy hòa hợp không chỉ giúp bạn làm việc hiệu quả, hạnh phúc hơn mà còn tạo lợi thế rõ rệt khi tìm việc làm. Cùng CareerViet khám phá cách ứng dụng triết lý này để làm chủ tương lai.

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu biến động và lực lượng lao động ngày càng già hóa, thị trường nhân sự Việt Nam đang dần thay đổi tư duy. Doanh nghiệp không chỉ ưu tiên sức trẻ mà ngày càng đề cao giá trị của kinh nghiệm, chuyên môn và bản lĩnh nghề nghiệp. Nhiều tổ chức sẵn sàng điều chỉnh chiến lược tuyển dụng để giữ chân những nhân sự dày dạn thực chiến, khó thay thế. Xu hướng này mở ra nhiều cơ hội cho người lao động giàu kinh nghiệm khi tìm việc làm trên các nền tảng uy tín như CareerViet, nơi kết nối hiệu quả giữa doanh nghiệp và ứng viên dựa trên năng lực thực tế.

Dưới góc nhìn của CareerViet, câu chuyện phát triển nông nghiệp ngày nay không tách rời bài toán nguồn nhân lực và tìm việc làm trong một ngành đang chuyển mình mạnh mẽ cả về tư duy lẫn mô hình vận hành. Chị Đặng Huỳnh Ức My - Chủ tịch HĐQT AgriS và Betrimex - đã chia sẻ một góc nhìn xuyên suốt về cách chuẩn hóa nông nghiệp, từ đó tái định vị tư duy phát triển để mở ra “Right To Win” cho toàn ngành khi bước ra sân chơi quốc tế.

Trong bối cảnh CareerViet đồng hành cùng hàng triệu người tìm việc làm, thị trường đang chứng kiến một chuyển dịch rõ rệt: Năng lực số hóa và quản trị dữ liệu không còn là lợi thế phụ trợ, mà trở thành nền tảng cho các quyết định chiến lược dài hạn. Theo anh Nguyễn Hoàng Vĩnh Viễn - Quyền Giám đốc điều hành Nam Long Commercial Property kiêm Phó Giám đốc Chuyển đổi Tập đoàn, chuyển đổi số trong bất động sản cần bắt đầu từ tư duy dữ liệu, trước khi nói đến công nghệ hay công cụ triển khai.

Việt Nam được thế giới ghi nhận với khả năng thích nghi nhanh với công nghệ, nhưng phía sau những con số ấn tượng vẫn là khoảng trống về giá trị sáng tạo thực chất. Nhiều người loay hoay tìm việc làm khi thiếu đi tư duy sáng tạo, năng lực cốt lõi để bứt phá. PGS.TS Nguyễn Ái Việt mang đến những góc nhìn sâu sắc về tư duy sáng tạo và văn hóa đổi mới trong thúc đẩy khoa học công nghệ tại Việt Nam. Cùng CareerViet đọc bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn thông điệp từ diễn giả Nguyễn Ái Việt ngay dưới đây.