NTTU – Sáng ngày 16/12/2022, tại Hội trường Lầu 9, cơ sở 331 Quốc lộ 1A, Phường An Phú Đông, Q. 12 đã diễn ra Chương trình Tổng kết hoạt động CLB Doanh nghiệp năm 2022 – Định hướng phát triển năm 2023 và Lễ ký kết Biên bản Ghi nhớ hợp tác với các Đối tác Chiến lược
Thế nào là deadline công việc? Người lao động chậm deadline công việc có bị kéo dài thời hạn nâng lương không? Có được phép áp dụng đồng thời hình thức kéo dài thời hạn nâng lương và cách chức không? Người lao động đã bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động là kéo dài thời hạn nâng lương mà tiếp tục trễ deadline thì xử lý thế nào?
Hàng loạt những thắc mắc của người lao động, doanh nghiệp, các đơn vị về vấn đề giảm đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do ảnh hưởng dịch bệnh được BHXH Việt Nam giải đáp.
Các khoản thu nhập tính đóng và không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 1-1-2021 được hướng dẫn theo Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH (khoản 26 Điều 1).
Tính đến hết ngày 16/7, BHXH Việt Nam đã hoàn thành việc giảm mức đóng bằng 0% vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ, BNN). BHXH các tỉnh, thành phố cũng đã hoàn tất thủ tục, gửi thông báo đến 375.335 đơn vị sử dụng lao động, với 11,2 triệu lao động, số tiền tạm tính được điều chỉnh giảm khoảng 4.322 tỷ đồng.
Tiền thưởng có được căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động không thuộc khoản tính đóng BHXH bắt buộc
Bộ Luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2021) có nhiều điểm mới về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động cần biết.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019 chính thức có hiệu lực từ tháng 1-7-2020 đã bổ sung quy định về 6 trường hợp viên chức sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.
“Hậu Covid-19, doanh nghiệp sẽ có nhiều thay đổi trong sản xuất kinh doanh, thậm chí “thay máu” hoàn toàn. Người lao động không thể ngồi chờ mà phải trau dồi kỹ năng, tìm cơ hội việc làm mới”.
Trước tình hình 7,8 triệu lao động bị mất việc, nghỉ luân phiên, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã kiến nghị Ủy ban Thường vụ Quốc hội đồng ý cho phép đóng BHYT cho những trường hợp bị mất việc, hoãn việc, nghỉ luân phiên.
(NLĐO)- Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề Xã hội của Quốc hội Nguyễn Thúy Anh, cho biết quá trình lấy ý kiến cũng cho thấy, dư luận người lao động, nhất là người lao động trực tiếp sản xuất, chưa có sự đồng thuận cao về quy định tăng tuổi nghỉ hưu
Job Alerts
