Search Result For : nhảy việc

Nhân viên Marketing Executive cần sở hữu những kỹ năng nào để trở thành một Marketing Executive giỏi. Cùng CareerViet khám phá thêm qua bài viết dưới đây.
Học ngành Tài chính ngân hàng ra trường làm gì? Cùng CareerViet tìm hiểu thêm về ngành học nhiều tiềm năng qua bài viết dưới đây nhé.
Nhân viên thu hồi nợ thực hiện công việc liên quan đến thu hồi các khoản nợ cho doanh nghiệp. Vậy công việc thu hồi nợ cần có kỹ năng gì, yêu cầu ra sao?
Điều dưỡng viên là người là người trực tiếp chăm sóc, hỗ trợ, tư vấn các dịch vụ y tế, hướng dẫn cho bệnh nhân và người nhà của bệnh nhân.
Sale Marketing là gì là thắc mắc chung của nhiều người. Cùng tìm hiểu chi tiết về mức lương cũng như cơ hội việc làm của công việc này qua bài viết bên dưới.
Đâu là tiêu chí để đánh giá một nhân viên làm việc không đạt yêu cầu? Nhân viên không hoàn thành công việc được giao liệu có bị sa thải? Cùng tìm kiếm câu trả lời trong bài viết sau.
Bạn đọc Nguyễn Hà Minh (Hà Nội) hỏi: Viên chức được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong những trường hợp nào? Thời hạn thông báo chấm dứt hợp đồng làm việc được quy định ra sao?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam giải đáp thắc mắc bạn đọc về điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Chị Ngọc Thuỷ (công nhân ở Cụm Công nghiệp Phú Minh, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội) hỏi: Trong trường hợp nào công ty có bắt buộc phải trả 14 ngày lương ngừng việc cho người lao động?
HR Assistant là vị trí trợ lý hành chính nhân sự, có nhiệm vụ hỗ trợ Trưởng phòng nhân sự xử lý các công việc liên quan đến hành chính, nhân sự.
Mức lương ngừng việc sẽ là bao nhiêu khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2022?
Bạn đọc có email vutuanhxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Con nuôi tôi chuẩn bị cưới vợ. Tôi xin nghỉ việc 1 ngày để dự hôn lễ, nhưng công ty nói nếu nghỉ sẽ không hưởng lương. Công ty làm như vậy có đúng không?
Bạn đọc có email phuonganxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Lúc mới nhận việc, công ty đề nghị tôi thử việc hai tháng, nhưng sau đó lại yêu cầu thử việc thêm một tháng nữa. Xin hỏi, công ty làm thế có đúng không?
Điều 58 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.
Bạn đọc có email lanhuongxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Sau khi hết hợp đồng thử việc 2 tháng, công ty yêu cầu tôi ký một hợp đồng thử việc 2 tháng nữa. Việc công ty yêu cầu tôi như vậy có bị xử phạt gì không?
Feedback